28.10.2015
Mikä muuttuu kun digitalisaatio yhdistyy henkilöstöjohtamiseen? Palveluiden laadukkuus, saatavuus ja käytettävyys parantuvat samalla kun raportoiminen nousee uudelle tasolle.
Digitalisaatio tulee olemaan yksi suurimmista muutoksista yrityksen liiketoiminnassa. Taloudessa ja myynnissä se on vauhdittanut kehitystä jo hyvän aikaa, nyt on HR:n vuoro ottaa kaikki hyöty irti digitalisaation mahdollisuuksista!
Uusi teknologia – rajattomasti mahdollisuuksia
Vanhoissa ohjelmistoissa on usein vanhan teknologian painolasti jota osittainen kiillottaminen ei kevennä. Uuden sukupolven ratkaisut mahdollistavat monia toiminnollisuuksia joiden olemassaolosta HR:ssä on aiemmin vain haaveiltu. Reaaliaikainen raportointi, kaikille käyttäjille helppo pääsy miltä tahansa laitteelta sekä tavoitteiden ja tulosten yhdistäminen toisiinsa ovat esimerkkejä ominaisuuksista joita moderni HR-ratkaisu tarjoaa. Käytettävyys, kapasiteetin loputon skaalautuvuus sekä toimivuus kaikkialla (ei vain Suomessa!) ovat lähtökohtia näille ratkaisuille.
Parempaa käytettävyyttä, parempia raportteja
Käytettävyys nousee usein ratkaisevaksi vaikuttajaksi kuluttajapalveluiden kohdalla, miksi se ei olisi sitä myös yrityksen HR-ratkaisun kohdalla? Kun kaikilla työntekijöillä on pääsy järjestelmään joka todella toimii, pysyvät tiedot ajan tasalla. Näin ollen raportointikin monipuolistuu ja kertoo todellista kuvaa esimerkiksi sairaspoissaolojen määrästä, rekrytointien etenemisestä aina tarpeellisiin tuottavuus- ja tavoitelukuihin. Älä siis enää arvaa vaan tarkista ajantasainen tieto HR-järjestelmästä.
Soita