9.9.2015
Organisaatio uudistuu, strategia päivittyy, osaavista työntekijöistä pitäisi pitää kiinni ja samalla tehdä uusia huippurekrytointeja. Kuinka helpotetaan HR:n ja johdon työtaakkaa sekä varmistetaan sitoutuminen ja suoritusten ohjaaminen koko organisaatiossa?
Samalla kun muutoksista ja uudistuksista pitäisi pystyä viestimään nopeasti, tulisi niihin liittyvät kehityssuunnitelmat ja tavoitteet tuoda osaksi jokaisen työntekijän arkea. Ei mitään rakettitiedettä, mutta haastavaa jos HR-järjestelmä ei tue näitä muutoksia vaan aiheuttaa omalta osaltaan lisää vaivaa.
Ohjaa suoritusta ja tue kasvua – tukeeko nykyinen järjestelmä yritystäsi?
Toimiva ratkaisu tavoitteiden asettamiseen ja suorituksen seurantaan mahdollistaa niin työntekijän oman kuin koko yrityksen kasvun. Suoritusten ohjaaminen ja sitouttaminen ovat uuden sukupolven ratkaisujen perusteita, jotka mahdollistavat koko yrityksen kasvun. Se antaa työntekijälle ja esimiehelle todellisen, aidon kanavan vuorovaikutukseen, tavoitteiden asettamiseen sekä seurantaan. Mikä lisäisikään suoritusten parantumista tehokkaammin kuin tavoitteiden todellinen seuranta yhdistettynä toimivaan palkitsemisjärjestelmään?
Huippurekryjä toisensa jälkeen ja resurssit kuntoon – jokaisen yrityksen unelma
Tarvittavan osaamisen ja riittävän resursoinnin varmistaminen on jokaiselle yritykselle tärkeää. Hyvä HR-järjestelmä mahdollistaa tilanteen reaaliaikaisen seurannan ja muutoksiin varautumisen hyvissä ajoin. Yksi avain asioista on helpottaa rekrytointiprosessia, tuomalla se osaksi HR-järjestelmää valmiiksi sisäänrakennetun toiminnollisuuden turvin.
Näiden ja muiden monipuolisten ominaisuuksien vuoksi kannattaa viimeistään nyt tutustua uuden sukupolven HR-ratkaisuihin vaikka se nykyinenkin ratkaisu vielä toimisi. Miksi turhaan käyttää energiaa vanhan kanssa painiessa kun markkinoilla on uusia todellisia pilviratkaisuja?
Soita