{"id":1371,"date":"2017-08-10T12:50:59","date_gmt":"2017-08-10T09:50:59","guid":{"rendered":"http:\/\/solaforce.wpengine.com\/fi\/?p=1371"},"modified":"2017-10-20T10:07:05","modified_gmt":"2017-10-20T07:07:05","slug":"hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\/","title":{"rendered":"HR ja analytiikka: Kuinka HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 tukee digiajan henkil\u00f6st\u00f6johtamista"},"content":{"rendered":"<p><strong>Kantaako j\u00e4rjestelm\u00e4si 2020-luvulle?<\/strong><\/p>\n<p>Mit\u00e4 tarkoittaa digiajan johtaminen HR:lle? Digiajan johtaminen henkil\u00f6st\u00f6hallinnossa tarkoittaa reaaliaikaista dataa henkil\u00f6kuntaan liittyvist\u00e4 asioista esimerkiksi poissaoloista, koulutusp\u00e4ivist\u00e4 ja suorituksista. Dataa tulee voida hakea ja analysoida ketter\u00e4sti.\u00a0 Analytiikan edellytyksen\u00e4 on se, ett\u00e4 data on ajan tasalla ja siit\u00e4 saa ajettua erilaista tietoa eri tarpeisiin. Analytiikka itsess\u00e4\u00e4n ei tuo lis\u00e4arvoa vaan sen oikeanlainen k\u00e4ytt\u00f6 ja hy\u00f6dynt\u00e4minen.<\/p>\n<p>Analytiikka on p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 johtamista. HR-yksikk\u00f6 ja esimiehet hahmottavat organisaation tilanteen ja kehitystarpeet eri n\u00e4k\u00f6kulmista, kun dataa voidaan k\u00e4sitell\u00e4 ja pilkkoa eri muotoihin. Dataa voidaan mallintaa eri budjetti- ja organisaatiovaihtoehtoihin sek\u00e4 lyhyen- ja pitk\u00e4naikav\u00e4lin suunnitelmiin. Ajantasainen tieto esimerkiksi henkil\u00f6st\u00f6rakenteesta tukee liiketoimintaa ja organisaatio pystyy n\u00e4kem\u00e4\u00e4n pullonkaulat ja resurssitarpeet. Budjetointia varten voidaan hakea raportit maksetuista palkoista ja poissaoloista. Erilaisiin virallisiin raportteihin, esimerkiksi vuosikertomuksiin saadaan takautuvasti tietoa henkil\u00f6st\u00f6n kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 eri toimihenkil\u00f6luokkineen ja ik\u00e4jakautumineen.<br \/>\nOrganisaation ty\u00f6n sujuvuus ja tehokkuus kasvavat, kun ty\u00f6ntekij\u00e4t ja esimiehet voivat itsepalveluna luoda raportteja omista tiimeist\u00e4\u00e4n, kehityskeskusteluista ja esimerkiksi palkankorotuksista. Johtamisesta tulee l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4mp\u00e4\u00e4 ja sujuvampaa ajantasaisten mittareiden avulla ja staattiset excel-kaaviot joutavat historiaan.<\/p>\n<p>HR muutoksen innoittaja<br \/>\nOrganisaatiokulttuuriin muuttaminen saattaa vied\u00e4 aikaa, mutta mik\u00e4\u00e4n yksikk\u00f6 ei v\u00e4lty digiajan tuomilta muutoksilta.\u00a0 Analytiikkaa tarvitaan kaikilla osastoilla enenev\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin tehokkaan ty\u00f6skentelyn varmistamiseksi. HR voi toimia digiajan henkil\u00f6st\u00f6johtamisen edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4n\u00e4 ja luoda organisaatiolle toimintatapojen muuttumisen mahdollisuuksia.<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"161\" height=\"70\" class=\" wp-image-1280 alignleft\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/solaforce_blogi-1.png\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><strong>Kantaako j\u00e4rjestelm\u00e4si 2020-luvulle?<\/strong><\/p>\n<p>Mit\u00e4 tarkoittaa digiajan johtaminen HR:lle? Digiajan johtaminen henkil\u00f6st\u00f6hallinnossa tarkoittaa reaaliaikaista dataa henkil\u00f6kuntaan liittyvist\u00e4 asioista esimerkiksi poissaoloista, koulutusp\u00e4ivist\u00e4 ja&#8230; <\/p>\n<p><a class=\"linkki\" href=\"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\/\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/p><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-1371","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogi-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>HR ja analytiikka: Kuinka HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 tukee digiajan henkil\u00f6st\u00f6johtamista<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kantaako j\u00e4rjestelm\u00e4si 2020-luvulle? Mit\u00e4 tarkoittaa digiajan johtaminen HR:lle? Digiajan johtaminen henkil\u00f6st\u00f6hallinnossa tarkoittaa reaaliaikaista dataa\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Henna\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Henna\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ab1460ac38d08988b899de69ae6d7c82\"},\"headline\":\"HR ja analytiikka: Kuinka HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 tukee digiajan henkil\u00f6st\u00f6johtamista\",\"datePublished\":\"2017-08-10T09:50:59+00:00\",\"dateModified\":\"2017-10-20T07:07:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\\\/\"},\"wordCount\":255,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/05\\\/solaforce_blogi-1.png\",\"articleSection\":[\"Blogi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\\\/\",\"name\":\"HR ja analytiikka: Kuinka HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 tukee digiajan henkil\u00f6st\u00f6johtamista\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/05\\\/solaforce_blogi-1.png\",\"datePublished\":\"2017-08-10T09:50:59+00:00\",\"dateModified\":\"2017-10-20T07:07:05+00:00\",\"description\":\"Kantaako j\u00e4rjestelm\u00e4si 2020-luvulle? Mit\u00e4 tarkoittaa digiajan johtaminen HR:lle? Digiajan johtaminen henkil\u00f6st\u00f6hallinnossa tarkoittaa reaaliaikaista dataa\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/05\\\/solaforce_blogi-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/05\\\/solaforce_blogi-1.png\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Solaforce\",\"description\":\"Solaforce HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 uuden sukupolven pilvipalveluna\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"Solaforce Oy\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/01\\\/Solaforce_logo.png\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/01\\\/Solaforce_logo.png\",\"width\":509,\"height\":126,\"caption\":\"Solaforce Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Solaforce-HCM-1101730939840740\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/SolaforceHCM\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/3742682\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ab1460ac38d08988b899de69ae6d7c82\",\"name\":\"Henna\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/author\\\/henna\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HR ja analytiikka: Kuinka HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 tukee digiajan henkil\u00f6st\u00f6johtamista","description":"Kantaako j\u00e4rjestelm\u00e4si 2020-luvulle? Mit\u00e4 tarkoittaa digiajan johtaminen HR:lle? Digiajan johtaminen henkil\u00f6st\u00f6hallinnossa tarkoittaa reaaliaikaista dataa","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\/","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Henna","Arvioitu lukuaika":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\/"},"author":{"name":"Henna","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/#\/schema\/person\/ab1460ac38d08988b899de69ae6d7c82"},"headline":"HR ja analytiikka: Kuinka HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 tukee digiajan henkil\u00f6st\u00f6johtamista","datePublished":"2017-08-10T09:50:59+00:00","dateModified":"2017-10-20T07:07:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\/"},"wordCount":255,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/solaforce_blogi-1.png","articleSection":["Blogi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\/","url":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\/","name":"HR ja analytiikka: Kuinka HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 tukee digiajan henkil\u00f6st\u00f6johtamista","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/solaforce_blogi-1.png","datePublished":"2017-08-10T09:50:59+00:00","dateModified":"2017-10-20T07:07:05+00:00","description":"Kantaako j\u00e4rjestelm\u00e4si 2020-luvulle? Mit\u00e4 tarkoittaa digiajan johtaminen HR:lle? Digiajan johtaminen henkil\u00f6st\u00f6hallinnossa tarkoittaa reaaliaikaista dataa","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-ja-analytiikka-kuinka-hr-jarjestelma-tukee-digiajan-henkilostojohtamista\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/solaforce_blogi-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/solaforce_blogi-1.png"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/","name":"Solaforce","description":"Solaforce HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 uuden sukupolven pilvipalveluna","publisher":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/#organization","name":"Solaforce Oy","url":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Solaforce_logo.png","contentUrl":"http:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Solaforce_logo.png","width":509,"height":126,"caption":"Solaforce Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Solaforce-HCM-1101730939840740\/","https:\/\/x.com\/SolaforceHCM","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/3742682\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/#\/schema\/person\/ab1460ac38d08988b899de69ae6d7c82","name":"Henna","url":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/author\/henna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1371"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1371\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}