Moderni HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 mahdollistaa itsepalvelun<\/p>\n
HR-ammattilaisen ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n voi t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 exceleit\u00e4, lomakkeita, l\u00e4hett\u00e4m\u00e4ll\u00e4 toistuvia s\u00e4hk\u00f6posteja ja pit\u00e4m\u00e4ll\u00e4 kirjaa viimeisist\u00e4 versioista. Kun yksi tekee yht\u00e4 asiaa ja toinen toista, niin kohta kukaan ei pysy ajan tasalla. Ilman automatisoitua toimintaa kaikki p\u00e4ivitykset valuvat suoraan HR:n teht\u00e4v\u00e4ksi. Kuulostaako j\u00e4rkev\u00e4lt\u00e4?<\/p>\n
Digitaalinen transformaatio tarkoittaa digitaalisten teknologioiden soveltamista k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n, mik\u00e4 koskettaa liike-el\u00e4m\u00e4\u00e4, yhteiskuntaa, kaikki organisaatioita, asiakkaita ja ennen kaikkea ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 (l\u00e4hde: IDC). Moderni HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 mahdollistaa ty\u00f6suhteen elinkaaren hallinnan rekrytoinnista ty\u00f6suhteen loppumiseen saakka. J\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 tietojaan itsepalveluna, mik\u00e4 poistaa HR:lt\u00e4 ja esimiehilt\u00e4 suuren m\u00e4\u00e4r\u00e4 rutiineja. HR pystyy keskittym\u00e4\u00e4n liiketoiminnan tukemiseen ja esimiehet varsinaiseen esimiesty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n
Solaforcen HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n kattavien raporttien avulla esimiehet voivat tutkia liiketoiminnassa tarvittavia osaamisalueita, mahdollisia puutteita ja mietti\u00e4 kehitystoimenpiteit\u00e4. Seuraajasuunnittelua on ketter\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 tulevaisuuden eri strategiavaihtoehtojen mukaan ja hakea j\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 vastaavaa tietoa. Ennustava analytiikka auttaa tarkastelemaan organisaatiosta potentiaalisia poisl\u00e4htij\u00f6it\u00e4 ja tekem\u00e4\u00e4n tarvittavia toimenpiteit\u00e4. Nykyaikainen fiilismittari tuo tietoa organisaation hyvinvoinnista ja auttaa esimiesty\u00f6ss\u00e4. Lomakalenterien ja poissaolojen tarkastelu on sujuvaa itsepalvelumahdollisuuden ansioista.<\/p>\n
Modernin j\u00e4rjestelm\u00e4n ja ty\u00f6kalujen avulla esimiehet voivat unohtaa menneiden asioiden kirjaamisen ja keskitty\u00e4 tulevaisuuden suunnitteluun. My\u00f6s HR-hankkeiden ja erilaisten projektien vaikutusta liiketoiminnan kehitt\u00e4miseen on helpompi arvioida.<\/p>\n