Mit\u00e4 vuosi 2019 tuo tullessaan HR:lle? Analyytikko Josh Bersinin mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus, teko\u00e4ly ja tiimituottavuus on keskeisi\u00e4 aiheita HR-yksil\u00f6lle. HR-j\u00e4rjestelm\u00e4t eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n toimi ty\u00f6n automatisoinnin j\u00e4rjestelmin\u00e4 vaan enemm\u00e4nkin tuottavuuden edist\u00e4jin\u00e4. J\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4yt\u00f6n pit\u00e4isi olla yht\u00e4 luonnollista kuin tekstiviestin ja s\u00e4hk\u00f6postien l\u00e4hett\u00e4minen, chattaily ja kuvien postaus eri sovelluksiin.<\/p>\n
Hyv\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen<\/strong> arvostus nousee uusien sukupolvien astuessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n ja modernit ty\u00f6ntekij\u00e4t k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t HR-j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 tiedon hakuun. Markkinointi ja myynti ovat kehitt\u00e4neet asiakasymm\u00e4rryst\u00e4\u00e4n ja samalla tavalla yritysten tulee kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta; laatia \u201demployee journey map\u201d pysty\u00e4kseen sitouttamaan ja motivoimaan haluamansa ty\u00f6ntekij\u00e4t ja talentit. Moderni HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 pystyy vastaamaan t\u00e4h\u00e4n koko ty\u00f6suhteen elinkaaren vaiheissa.<\/p>\n Teko\u00e4lyn<\/strong> merkitys lis\u00e4\u00e4ntyy nopeasti ja edistykselliset HR-yksik\u00f6t k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t sit\u00e4 tulevaisuuden monitorointiin ja auditointiin. Teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 tulee vaatimus enemm\u00e4nkin kuin vain asia toivelistalla. T\u00e4st\u00e4 osa-alueesta HR-yksik\u00f6ll\u00e4 ei tosin ole paljon osaamista ja kokemusta, mik\u00e4 pit\u00e4isikin nostaa HR:n agendalle.<\/p>\n