Muutoksen tuulet puhaltavat entist\u00e4 vahvemmin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja se heijastuu eritoten esihenkil\u00f6ty\u00f6skentelyyn. Millaisia apuv\u00e4lineit\u00e4 HR:ll\u00e4 on tarjottavana t\u00e4h\u00e4n tueksi ja kuinka niiden avulla pystyt\u00e4\u00e4n tukemaan esihenkil\u00f6it\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 arjessa muutoksen keskell\u00e4?<\/p>\n
Esihenkil\u00f6ty\u00f6n uudistuminen ja kehittyminen tulevaisuudessa on vahvasti HR:n harteilla. Tarve muutokselle ja kehityksell\u00e4 on ilmeinen, kun niin ty\u00f6ntekemisen tapa sek\u00e4 itse ty\u00f6tkin ovat murroksessa. Esihenkil\u00f6ty\u00f6n tulee vastata muutoksiin omalta osaltaan ja HR:n vastuulla on tarjota ty\u00f6v\u00e4lineet sek\u00e4 tuki.<\/p>\n
Esihenkil\u00f6ty\u00f6 muuttuu entist\u00e4 kokonaisvaltaisemmaksi. Tiimil\u00e4isten hyvinvointi ja jaksamisen seuraaminen ovat entist\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 ja siihen HR pystyy tarjoamaan moderneja v\u00e4lineit\u00e4. Perinteisen poissaoloseurannan lis\u00e4ksi ihmisi\u00e4 tulisi tarkastella kokonaisuutena, johon liittyv\u00e4t my\u00f6s oman ty\u00f6n mielekkyyden ja tavoitteellisuuden seuraaminen. S\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset henkil\u00f6st\u00f6kyselyt yhdistettyn\u00e4 \u00e4lykk\u00e4\u00e4seen poissaolojen hallintaan ja ty\u00f6kuorman seurantaan ovat avainlukuja, joita HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 tarjoaa esihenkil\u00f6ille avuksi. Lue lis\u00e4\u00e4 Solaforcen HCM-j\u00e4rjestelm\u00e4n toiminnallisuuksista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Muutoksen tuulet puhaltavat entist\u00e4 vahvemmin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja se heijastuu eritoten esihenkil\u00f6ty\u00f6skentelyyn. Millaisia apuv\u00e4lineit\u00e4 HR:ll\u00e4 on tarjottavana t\u00e4h\u00e4n tueksi ja kuinka niiden avulla pystyt\u00e4\u00e4n tukemaan esihenkil\u00f6it\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 arjessa… <\/p>\n