<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Solaforce-HR-HCM-AI-tyokalu-johtamiseen-800x533.jpg\")
<\/p>\n
<\/p>\n
Mit\u00e4 tulee huomioida, kun olet tekem\u00e4ss\u00e4 HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n valintaa?<\/strong><\/span><\/h2>\nJ\u00e4rjestelm\u00e4valinnassa kannattaa ottaa huomioon oman yrityksen tarpeet nyt sek\u00e4 tulevaisuuden n\u00e4kym\u00e4t. Tavoitteena HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n valinnassa ja hankinnassa on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 juuri se oikea HR-ratkaisu omaan tarpeeseen. Monipuolisella ja muokattavalla HR-j\u00e4rjestelm\u00e4ll\u00e4 pystyt\u00e4\u00e4n vastaamaan tarpeisiin niin nyt kuin my\u00f6s tulevaisuudessa. Tutustu Solaforcen moderneihin toiminnallisuuksiin t\u00e4st\u00e4.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n1. Raportointi ja analytiikka kuntoon, johda aidolla tiedolla<\/strong><\/p>\nTiedolla johtaminen auttaa HR:\u00e4\u00e4 monin tavoin, parantaen sek\u00e4 strategista p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa, ett\u00e4 operatiivista tehokkuutta. HR-analytiikka ja raportointi tuovat uudenlaista n\u00e4kyvyytt\u00e4 antaen uudenlaisia n\u00e4k\u00f6kulmia ja tukien p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa. Helposti k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t raporttipohjat ja -mallit sek\u00e4 graafiset analyysit ja mittaristot mahdollistavat johtamisen oikealla tiedolla. Ei en\u00e4\u00e4 useiden eri tiedostojen yhdistely\u00e4 ja tiedon etsint\u00e4\u00e4 eri j\u00e4rjestelmist\u00e4.<\/p>\n
<\/p>\n
2. K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t, k\u00e4ytett\u00e4vyys ja aidosti hy\u00f6dyllinen ratkaisu<\/strong><\/p>\nKiinnit\u00e4 huomiota k\u00e4ytett\u00e4vyyteen ja k\u00e4ytt\u00f6kokemukseen. K\u00e4ytett\u00e4vyys nousee t\u00e4rke\u00e4\u00e4n asemaan, kun kyse on koko henkil\u00f6st\u00f6n k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 olevasta ratkaisusta. Intuitiivinen ja helppok\u00e4ytt\u00f6inen HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 mahdollistaa k\u00e4yt\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntymisen oikeasti, kun asiat l\u00f6ytyv\u00e4t helposti ja nopeasti silloin kun niit\u00e4 tarvitaan. Solaforcen HR-j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 navigointia voidaan muokata p\u00e4\u00e4k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n toimesta eri k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4ryhmille mieluisaksi ja n\u00e4in varmistaa, ettei t\u00e4rke\u00e4t asiat huku ilmoitusten ja viestien tulvaan.<\/p>\n<\/div>\n
\n![\"\"](\"http:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data7-400x393.png\")
<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
\n\n <\/p>\n
![\"hr-j\u00e4rjestelm\u00e4](\"http:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Solaforce-HR-solution-people-data2-400x398.png\")
<\/div>\n
\n3. Esihenkil\u00f6ty\u00f6n helpottaminen<\/strong><\/p>\nOn my\u00f6s hyv\u00e4 pohtia, kuinka paljon rutiinity\u00f6t\u00e4 voitaisiin s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 tehokkaalla HR-j\u00e4rjestelm\u00e4ll\u00e4. HR:n ja esihenkil\u00f6iden muokattavat ty\u00f6tilat tuovat paljon tietoa ja nopeita toimintoja yhdell\u00e4 klikkauksella. Ne mahdollistavat nopean reagoimisen asioihin yhdess\u00e4 paikassa ilman jatkuvaa siirtymist\u00e4 osiosta toiseen.\u00a0 HR:n ty\u00f6tilassa on nostettu esiin HR-yksik\u00f6lle t\u00e4rkeit\u00e4 mittareita ja muuttujia. Esihenkil\u00f6iden ty\u00f6tilassa n\u00e4kee helposti ja nopeasti kaikki tiimin tapahtumat, odottavat asiat sek\u00e4 suunnittelee ja toteuttaa muutoksia.<\/p>\n
4. Yrityksen tarpeet nyt ja tulevaisuudessa<\/strong><\/p>\nValintaa tehdess\u00e4 on hyv\u00e4 huomioida liiketoiminnan nykyiset sek\u00e4 mahdolliset tulevaisuuden tarpeet; tarvittavat kieliversiot, skaalautuvuus tarpeen vaatiessa sek\u00e4 uusien toiminnallisuuksien k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottaminen. Lis\u00e4ksi on hyv\u00e4 huomioida j\u00e4rjestelm\u00e4n tarjoamat mahdollisuudet mm. ty\u00f6ajanseurannassa, rekrytoinnissa, perehdytt\u00e4misess\u00e4, kyselyiss\u00e4, suunnittelussa ja raportoinnissa. Kun yksi ratkaisu kattaa monia tarpeita, saadaan HR-j\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 kaikki hy\u00f6ty irti.<\/p>\n
5. Automaatio ja workflow HR:n apuna<\/strong><\/p>\nNykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 HR-j\u00e4rjestelmilt\u00e4 odotetaan toimintavarmuutta, nopeutta ja automaation vahvaa hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4. Solaforcen HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n monipuoliset k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4profiilit takaavat toimivuuden ja luovat sujuvan k\u00e4ytt\u00f6kokemuksen kaikille k\u00e4ytt\u00e4jille. Automaatio ja workflow pit\u00e4v\u00e4t huolen, ett\u00e4 asiat hoituvat kuten suunniteltu ilman jatkuvaa tarkistelua ja per\u00e4\u00e4n katsomista. \u00a0Hyvi\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4mispaikkoja ovat esimerkiksi ty\u00f6sopimuksen tekeminen, perehdytyksen teht\u00e4v\u00e4t ja kehityskeskustelujen rytmitt\u00e4minen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n valinta ja hankinta hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 koko organisaatiota<\/strong><\/span><\/h3>\nOikein valittu HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 automatisoi prosessit, sitouttaa henkil\u00f6kuntaa, vapauttaa HR:n aikaa liiketoimintojen tukemiseen strategisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon kautta. Operatiivinen tehokkuus tuo kustannuss\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4.<\/p>\n
<\/p>\n
![\"HR-j\u00e4rjestelm\u00e4](\"http:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Solaforce-HR-solution-people-solution4-400x333.png\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mit\u00e4 kannattaa huomioida HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n valinta ja hankinta vaiheessa? Milloin on tarve vaihtaa nykyinen j\u00e4rjestelm\u00e4? Mit\u00e4 tulee ottaa huomioon uutta j\u00e4rjestelm\u00e4 valitessa?<\/p>\n
HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n hankinta alkaa usein useammasta arjessa huomatusta… <\/p>\n
1. Raportointi ja analytiikka kuntoon, johda aidolla tiedolla<\/strong><\/p>\n Tiedolla johtaminen auttaa HR:\u00e4\u00e4 monin tavoin, parantaen sek\u00e4 strategista p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa, ett\u00e4 operatiivista tehokkuutta. HR-analytiikka ja raportointi tuovat uudenlaista n\u00e4kyvyytt\u00e4 antaen uudenlaisia n\u00e4k\u00f6kulmia ja tukien p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa. Helposti k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t raporttipohjat ja -mallit sek\u00e4 graafiset analyysit ja mittaristot mahdollistavat johtamisen oikealla tiedolla. Ei en\u00e4\u00e4 useiden eri tiedostojen yhdistely\u00e4 ja tiedon etsint\u00e4\u00e4 eri j\u00e4rjestelmist\u00e4.<\/p>\n <\/p>\n 2. K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t, k\u00e4ytett\u00e4vyys ja aidosti hy\u00f6dyllinen ratkaisu<\/strong><\/p>\n Kiinnit\u00e4 huomiota k\u00e4ytett\u00e4vyyteen ja k\u00e4ytt\u00f6kokemukseen. K\u00e4ytett\u00e4vyys nousee t\u00e4rke\u00e4\u00e4n asemaan, kun kyse on koko henkil\u00f6st\u00f6n k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 olevasta ratkaisusta. Intuitiivinen ja helppok\u00e4ytt\u00f6inen HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 mahdollistaa k\u00e4yt\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntymisen oikeasti, kun asiat l\u00f6ytyv\u00e4t helposti ja nopeasti silloin kun niit\u00e4 tarvitaan. Solaforcen HR-j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 navigointia voidaan muokata p\u00e4\u00e4k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n toimesta eri k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4ryhmille mieluisaksi ja n\u00e4in varmistaa, ettei t\u00e4rke\u00e4t asiat huku ilmoitusten ja viestien tulvaan.<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 3. Esihenkil\u00f6ty\u00f6n helpottaminen<\/strong><\/p>\n On my\u00f6s hyv\u00e4 pohtia, kuinka paljon rutiinity\u00f6t\u00e4 voitaisiin s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 tehokkaalla HR-j\u00e4rjestelm\u00e4ll\u00e4. HR:n ja esihenkil\u00f6iden muokattavat ty\u00f6tilat tuovat paljon tietoa ja nopeita toimintoja yhdell\u00e4 klikkauksella. Ne mahdollistavat nopean reagoimisen asioihin yhdess\u00e4 paikassa ilman jatkuvaa siirtymist\u00e4 osiosta toiseen.\u00a0 HR:n ty\u00f6tilassa on nostettu esiin HR-yksik\u00f6lle t\u00e4rkeit\u00e4 mittareita ja muuttujia. Esihenkil\u00f6iden ty\u00f6tilassa n\u00e4kee helposti ja nopeasti kaikki tiimin tapahtumat, odottavat asiat sek\u00e4 suunnittelee ja toteuttaa muutoksia.<\/p>\n 4. Yrityksen tarpeet nyt ja tulevaisuudessa<\/strong><\/p>\n Valintaa tehdess\u00e4 on hyv\u00e4 huomioida liiketoiminnan nykyiset sek\u00e4 mahdolliset tulevaisuuden tarpeet; tarvittavat kieliversiot, skaalautuvuus tarpeen vaatiessa sek\u00e4 uusien toiminnallisuuksien k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottaminen. Lis\u00e4ksi on hyv\u00e4 huomioida j\u00e4rjestelm\u00e4n tarjoamat mahdollisuudet mm. ty\u00f6ajanseurannassa, rekrytoinnissa, perehdytt\u00e4misess\u00e4, kyselyiss\u00e4, suunnittelussa ja raportoinnissa. Kun yksi ratkaisu kattaa monia tarpeita, saadaan HR-j\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 kaikki hy\u00f6ty irti.<\/p>\n 5. Automaatio ja workflow HR:n apuna<\/strong><\/p>\n Nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 HR-j\u00e4rjestelmilt\u00e4 odotetaan toimintavarmuutta, nopeutta ja automaation vahvaa hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4. Solaforcen HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n monipuoliset k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4profiilit takaavat toimivuuden ja luovat sujuvan k\u00e4ytt\u00f6kokemuksen kaikille k\u00e4ytt\u00e4jille. Automaatio ja workflow pit\u00e4v\u00e4t huolen, ett\u00e4 asiat hoituvat kuten suunniteltu ilman jatkuvaa tarkistelua ja per\u00e4\u00e4n katsomista. \u00a0Hyvi\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4mispaikkoja ovat esimerkiksi ty\u00f6sopimuksen tekeminen, perehdytyksen teht\u00e4v\u00e4t ja kehityskeskustelujen rytmitt\u00e4minen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n <\/p>\n Oikein valittu HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 automatisoi prosessit, sitouttaa henkil\u00f6kuntaa, vapauttaa HR:n aikaa liiketoimintojen tukemiseen strategisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon kautta. Operatiivinen tehokkuus tuo kustannuss\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4.<\/p>\n <\/p>\n Mit\u00e4 kannattaa huomioida HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n valinta ja hankinta vaiheessa? Milloin on tarve vaihtaa nykyinen j\u00e4rjestelm\u00e4? Mit\u00e4 tulee ottaa huomioon uutta j\u00e4rjestelm\u00e4 valitessa?<\/p>\n HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n hankinta alkaa usein useammasta arjessa huomatusta… <\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nHR-j\u00e4rjestelm\u00e4n valinta ja hankinta hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 koko organisaatiota<\/strong><\/span><\/h3>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"