Muutos ja kehittyminen ovat avainsanoja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja sen keski\u00f6ss\u00e4 ovat tietenkin ihmiset ja heid\u00e4n osaamisensa. Panostaminen osaamiseen ja sen kasvattamiseen hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 jokaista yrityst\u00e4, mutta kuinka tunnistaa osaamisvajeet sek\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 osaamista niin, ett\u00e4 se vastaa my\u00f6s tulevaisuuden tarpeisiin?<\/p>\n
Tunnista osaamisen kehitt\u00e4misen tarpeet seuraamalla HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n avulla. Eri osaamiset, niille annetut arvot\/tasot sek\u00e4 tavoitetasot l\u00f6ytyv\u00e4t helposti ja niiden tarkastelu esimerkiksi yksik\u00f6itt\u00e4in on helppoa. N\u00e4in tarkasteltuna saadaan selke\u00e4sti esille millaisia uudistumistarpeita osaamisten taakse k\u00e4tkeytyy.<\/p>\n
Osaamisten johtaminen selke\u00e4n suunnitelman pohjalta mahdollistaa keskittymisen juuri teille t\u00e4rkeiden asioiden kehitt\u00e4miseen. Millaisia tarpeita meill\u00e4 on nyt ja millaisia osaamisia tarvitsemme tulevaisuudessa? Onko vastaus uudistumiseen osittain rekrytointi, osittain kouluttaminen? HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 tarjoaa loistavan ty\u00f6kalun osaamisen uudistamiseen ja johtamiseen. Lis\u00e4ksi se tarjoaa selke\u00e4n ja helppok\u00e4ytt\u00f6isen ty\u00f6kalun my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6ille itselleen seurata omaa osaamista ja suunnitella sen avulla omaa osaamisen kehittymist\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Muutos ja kehittyminen ovat avainsanoja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja sen keski\u00f6ss\u00e4 ovat tietenkin ihmiset ja heid\u00e4n osaamisensa. Panostaminen osaamiseen ja sen kasvattamiseen hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 jokaista yrityst\u00e4, mutta kuinka tunnistaa osaamisvajeet sek\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4… <\/p>\n