{"id":2447,"date":"2026-01-29T13:23:28","date_gmt":"2026-01-29T11:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solaforce.com\/?p=2447"},"modified":"2026-02-12T10:48:50","modified_gmt":"2026-02-12T08:48:50","slug":"hr-jarjestelma-ja-ai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/","title":{"rendered":"HR on teko\u00e4lyaikakauden strateginen arkkitehti muutoksen keskell\u00e4"},"content":{"rendered":"<p>Teko\u00e4lyaikakausi muuttaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 nopeasti. HR:ll\u00e4 on t\u00e4ss\u00e4 kehityksess\u00e4 ratkaiseva rooli: sen teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 ei ole vain ottaa uutta teknologiaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, vaan rakentaa organisaatio, jossa ihmiset ja teko\u00e4ly toimivat saumattomasti yhteen. HR:n ty\u00f6 on sek\u00e4 strategisempaa ett\u00e4 inhimillisemp\u00e4\u00e4 kuin koskaan.<\/p>\n<h4>Teko\u00e4ly siirtyy avustajasta itsen\u00e4iseksi toimijaksi \u2013 HR:n on johdettava muutosta<\/h4>\n<p>Teko\u00e4lyn kehittyess\u00e4 jatkuvasti se ei ole en\u00e4\u00e4 pelkk\u00e4 tukity\u00f6kalu, vaan yh\u00e4 useammin itsen\u00e4isesti toimiva tekij\u00e4, joka voi tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, suorittaa teht\u00e4vi\u00e4 ja koordinoida prosesseja omatoimisesti. N\u00e4in toimivan teko\u00e4lyn odotetaan mullistavan HR-toimintoja muun muassa alla luetelluissa teht\u00e4viss\u00e4.<\/p>\n<p>Teko\u00e4ly voi hoitaa esimerkiksi:<\/p>\n<ul>\n<li>osaamiskartoituksia<\/li>\n<li>suoriutumisen analysointia<\/li>\n<li>rekrytointipolkujen ohjausta<\/li>\n<li>monivaiheisia hallinnollisia prosesseja<\/li>\n<\/ul>\n<p>HR:n rooli muuttuu teko\u00e4lyn itsen\u00e4istyess\u00e4. HR:n teht\u00e4v\u00e4ksi tulee ohjata AI-strategiaa, m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 eettiset periaatteet ja varmistaa, ett\u00e4 teknologiaa hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n oikein. Eettinen AI on asia, josta HR:n tulee pysy\u00e4 k\u00e4rryill\u00e4. Tavoitteena on luoda toimintatapa, jossa AI tukee ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemusta eik\u00e4 heikenn\u00e4 sit\u00e4.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\">&#8211;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\">&#8211;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Tekoaly-ja-HRjarjestelma-Solaforce-HR-jarjestelma-datalla-johtaminen_lr-1-400x217.png\" alt=\"Teko\u00e4ly tuo HR:lle uudenlaisen tavan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 jo olemassa olevaa dataa. HR johtaa muutosta, luo uusia toimintatapoja ja rakentaa kulttuuria vastaamaan teko\u00e4lyn ja ihmisten yhteisty\u00f6t\u00e4.\" width=\"400\" height=\"217\" class=\"aligncenter wp-image-2454 size-medium\" title=\"Solaforcen HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 AI tukee HR johtamista joka p\u00e4iv\u00e4\" srcset=\"https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Tekoaly-ja-HRjarjestelma-Solaforce-HR-jarjestelma-datalla-johtaminen_lr-1-400x217.png 400w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Tekoaly-ja-HRjarjestelma-Solaforce-HR-jarjestelma-datalla-johtaminen_lr-1-40x22.png 40w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Tekoaly-ja-HRjarjestelma-Solaforce-HR-jarjestelma-datalla-johtaminen_lr-1-60x32.png 60w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Tekoaly-ja-HRjarjestelma-Solaforce-HR-jarjestelma-datalla-johtaminen_lr-1.png 687w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><em>Kuva: Esimerkki kuinka teko\u00e4ly voi tuoda HR:lle uudenlaisen tavan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 jo olemassa olevaa dataa.<br \/>\n<\/em><em>HR johtaa muutosta, luo uusia toimintatapoja ja rakentaa kulttuuria vastaamaan teko\u00e4lyn ja ihmisten yhteisty\u00f6t\u00e4.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Datasta tulee HR:n ty\u00f6kalu ja sen k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 on teht\u00e4v\u00e4 l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4<\/h4>\n<p>Datan laatu m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 teko\u00e4lyn toimivuuden. HR:ll\u00e4 on keskeinen rooli varmistaa, ett\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 tieto on oikeaa, ajantasaista ja eettisesti ker\u00e4tty\u00e4. Samalla HR:n on rakennettava luottamusta \u2013 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 mietitytt\u00e4\u00e4, kuka heid\u00e4n dataansa n\u00e4kee ja mihin sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n. T\u00e4m\u00e4 korostuu erityisesti, kun HR- ja IT\u2011toiminnot integroituvat yhdeksi digiekosysteemiksi. HR:n tulee varmistaa selke\u00e4t datank\u00e4yt\u00f6n periaatteet, jotka noudattavat tietosuojaa ja lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 sek\u00e4 l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4 viestint\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/p>\n<h4>Ihmisten ja AI:n yhteisty\u00f6 vaatii uutta osaamista, jolloin HR:n rooli osaamisen johtamisessa kasvaa<\/h4>\n<p>Teko\u00e4ly ei poista organisaation ja ihmisten tarvetta oppia \u2013 p\u00e4invastoin. Uudet osaamisvaatimukset saattavat n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 esimerkiksi t\u00e4lt\u00e4:<\/p>\n<ul>\n<li>datalukutaito<\/li>\n<li>kyky ty\u00f6skennell\u00e4 teko\u00e4lyn rinnalla<\/li>\n<li>uudenlaiset ongelmanratkaisutaidot<\/li>\n<li>inhimilliset taidot kuten empatia ja vuorovaikutus<\/li>\n<\/ul>\n<p>HR:n on tunnistettava uudet strategiset kyvykkyydet ja rakennettava jatkuvan oppimisen kulttuuri, jotta ihmiset voivat hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 teko\u00e4lyn tarjoamia mahdollisuuksia t\u00e4ysim\u00e4\u00e4r\u00e4isesti l\u00e4pi organisaation. Uuden oppimisen rinnalla HR:n on samaan aikaan my\u00f6s varmistettava, ettei ty\u00f6ntekij\u00f6ille synny tunnetta ty\u00f6n katoamisesta \u2013 vaan ett\u00e4 teko\u00e4ly nimenomaan vapauttaa aikaa merkityksellisemp\u00e4\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n<h4>Ty\u00f6n rakenteet muuttuvat ja HR muokkaa ty\u00f6n tekemisen luonnetta<\/h4>\n<p>Teko\u00e4ly vaikuttaa suoraan siihen, miten ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6st\u00e4 tulee enemm\u00e4n projektiluontoista (ns. keikkaty\u00f6t\u00e4) oman organisaation sis\u00e4ll\u00e4 ja painopiste siirtyy enemm\u00e4n osaamisperusteiseen malliin, ei perinteiseen rooliperusteisuuteen.<\/p>\n<p>HR:n uusia teht\u00e4vi\u00e4 on luoda toimivat mallit, jotka mahdollistavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden siirtymisen teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 toiseen osaamisen perusteella. T\u00e4m\u00e4 tukee sek\u00e4 tehokkuutta ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta. Apuna osaamisen m\u00e4\u00e4rittelyyn ja uudelleen j\u00e4rjestelyyn k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n tietenkin teko\u00e4ly\u00e4 ja HR-j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4.<\/p>\n<h4>HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 tukee, kun johtajuus siirtyy ihmisl\u00e4heisemp\u00e4\u00e4n suuntaan<\/h4>\n<p>HR:n teht\u00e4v\u00e4 on vahvistaa sis\u00e4ist\u00e4 kulttuuria ja tukea sen kautta uutta johtajuutta. Teko\u00e4ly aikakaudella johtamisen painopiste siirtyy entist\u00e4 enemm\u00e4n inhimillisyyteen. Kun teknologia hoitaa analytiikan ja rutiinit, johtajien on keskitytt\u00e4v\u00e4 mm. muutoksen johtamiseen ep\u00e4varmuuden keskell\u00e4, merkityksen luomiseen sek\u00e4 empatian ja l\u00e4sn\u00e4olon taitoihin.<\/p>\n<p>HR:n rooli on valmentaa johtajia t\u00e4h\u00e4n muutokseen ja varmistaa ettei kulttuuri ole en\u00e4\u00e4 vain korulauseita verkkosivuilla. Kulttuuri on operatiivinen ty\u00f6v\u00e4line, joka ohjaa ty\u00f6skentely\u00e4 teko\u00e4lyn rinnalla.<\/p>\n<h4>Mit\u00e4 t\u00e4st\u00e4 seuraa? HR on teko\u00e4lyaikakauden ihmiskeskeinen suunnann\u00e4ytt\u00e4j\u00e4<\/h4>\n<p>HR:n merkitys kasvaa entisest\u00e4\u00e4n teko\u00e4lyn aikakaudella. HR on strateginen kumppani, jonka teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on varmistaa:<\/p>\n<ul>\n<li>teko\u00e4lyn eettinen ja tehokas k\u00e4ytt\u00f6<\/li>\n<li>organisaation uuden osaamisarkkitehtuurin rakentaminen<\/li>\n<li>kulttuurin ja johtajuuden vahvistaminen<\/li>\n<li>ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen ja hyvinvoinnin s\u00e4ilyminen teknologisessa murroksessa<\/li>\n<\/ul>\n<p>Yritykset, joissa HR toimii datavetoisena, ihmisl\u00e4ht\u00f6isen\u00e4 ja muutosta johtavana yksikk\u00f6n\u00e4, ovat parhaiten varautuneita teko\u00e4lyn tuomaan murrokseen. Erityisesti suomalaisissa organisaatioissa teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notossa korostuu k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisyys: sen tulee ratkaista todellisia arjen ongelmia, kuten resurssien kohdentamista, ty\u00f6ajanseurantaa tai poissaolojen hallintaa. Lue lis\u00e4\u00e4 <a href=\"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/\">kuinka Solaforcen HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 auttaa rakentamaan tulevaisuuden organisaatiota AI:n kanssa.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teko\u00e4lyaikakausi muuttaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 nopeasti. HR:ll\u00e4 on t\u00e4ss\u00e4 kehityksess\u00e4 ratkaiseva rooli: sen teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 ei ole vain ottaa uutta teknologiaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, vaan rakentaa organisaatio, jossa ihmiset ja teko\u00e4ly toimivat saumattomasti yhteen. HR:n ty\u00f6&#8230; <\/p>\n<p><a class=\"linkki\" href=\"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/p><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2432,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[154],"class_list":["post-2447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi-fi","tag-ai-ja-hr-jarjestelma"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>HR on teko\u00e4lyaikakauden strateginen arkkitehti muutoksen keskell\u00e4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"HR:n on ratkaiseva rooli: rakentaa organisaatio, jossa ihmiset ja teko\u00e4ly toimivat saumattomasti yhteen tiimin\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Henna\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/\"},\"author\":{\"name\":\"Henna\",\"@id\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/#\/schema\/person\/ab1460ac38d08988b899de69ae6d7c82\"},\"headline\":\"HR on teko\u00e4lyaikakauden strateginen arkkitehti muutoksen keskell\u00e4\",\"datePublished\":\"2026-01-29T11:23:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-12T08:48:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/\"},\"wordCount\":725,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Solaforce-HR-solution-modern-technology-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"AI ja HR-j\u00e4rjestelm\u00e4\"],\"articleSection\":[\"Blogi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/\",\"url\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/\",\"name\":\"HR on teko\u00e4lyaikakauden strateginen arkkitehti muutoksen keskell\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Solaforce-HR-solution-modern-technology-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-01-29T11:23:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-12T08:48:50+00:00\",\"description\":\"HR:n on ratkaiseva rooli: rakentaa organisaatio, jossa ihmiset ja teko\u00e4ly toimivat saumattomasti yhteen tiimin\u00e4.\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Solaforce-HR-solution-modern-technology-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Solaforce-HR-solution-modern-technology-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/\",\"name\":\"Solaforce\",\"description\":\"Solaforce HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 uuden sukupolven pilvipalveluna\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/#organization\",\"name\":\"Solaforce Oy\",\"url\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"http:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Solaforce_logo.png\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Solaforce_logo.png\",\"width\":509,\"height\":126,\"caption\":\"Solaforce Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Solaforce-HCM-1101730939840740\/\",\"https:\/\/x.com\/SolaforceHCM\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/3742682\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/#\/schema\/person\/ab1460ac38d08988b899de69ae6d7c82\",\"name\":\"Henna\",\"url\":\"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/author\/henna\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HR on teko\u00e4lyaikakauden strateginen arkkitehti muutoksen keskell\u00e4","description":"HR:n on ratkaiseva rooli: rakentaa organisaatio, jossa ihmiset ja teko\u00e4ly toimivat saumattomasti yhteen tiimin\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Henna","Arvioitu lukuaika":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/"},"author":{"name":"Henna","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/#\/schema\/person\/ab1460ac38d08988b899de69ae6d7c82"},"headline":"HR on teko\u00e4lyaikakauden strateginen arkkitehti muutoksen keskell\u00e4","datePublished":"2026-01-29T11:23:28+00:00","dateModified":"2026-02-12T08:48:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/"},"wordCount":725,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Solaforce-HR-solution-modern-technology-scaled.jpg","keywords":["AI ja HR-j\u00e4rjestelm\u00e4"],"articleSection":["Blogi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/","url":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/","name":"HR on teko\u00e4lyaikakauden strateginen arkkitehti muutoksen keskell\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Solaforce-HR-solution-modern-technology-scaled.jpg","datePublished":"2026-01-29T11:23:28+00:00","dateModified":"2026-02-12T08:48:50+00:00","description":"HR:n on ratkaiseva rooli: rakentaa organisaatio, jossa ihmiset ja teko\u00e4ly toimivat saumattomasti yhteen tiimin\u00e4.","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/hr-jarjestelma-ja-ai\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Solaforce-HR-solution-modern-technology-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Solaforce-HR-solution-modern-technology-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/#website","url":"https:\/\/www.solaforce.com\/","name":"Solaforce","description":"Solaforce HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 uuden sukupolven pilvipalveluna","publisher":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.solaforce.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/#organization","name":"Solaforce Oy","url":"https:\/\/www.solaforce.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Solaforce_logo.png","contentUrl":"http:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Solaforce_logo.png","width":509,"height":126,"caption":"Solaforce Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Solaforce-HCM-1101730939840740\/","https:\/\/x.com\/SolaforceHCM","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/3742682\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/#\/schema\/person\/ab1460ac38d08988b899de69ae6d7c82","name":"Henna","url":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/author\/henna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2447"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2447\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}