{"id":2792,"date":"2026-10-27T13:25:05","date_gmt":"2026-10-27T11:25:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solaforce.com\/?p=2792"},"modified":"2026-10-27T13:29:30","modified_gmt":"2026-10-27T11:29:30","slug":"paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\/","title":{"rendered":"Paluu toimistolle jakaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Kuinka HR voi rakentaa tasapainoisen ty\u00f6skentelymallin?"},"content":{"rendered":"<p>Yksi viime aikojen puhutuimmista HR-teemoista on paluu toimistolle. Vaikka monet organisaatiot ovat kirist\u00e4neet k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4\u00e4n, suurin osa ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 kaipaa joustavuutta. Et\u00e4ty\u00f6politiikka vaikuttaa suoraan ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukseen, rekrytointiin ja sitoutumiseen. Liian j\u00e4yk\u00e4t ohjeet voidaan tulkita ep\u00e4luottamuksena, mik\u00e4 heijastuu ty\u00f6ilmapiiriin ja ty\u00f6nantajamielikuvaan. Toisaalta yritykset haluavat vahvistaa yhteis\u00f6llisyytt\u00e4, innovointia ja yhteisty\u00f6t\u00e4, joiden koetaan usein hy\u00f6tyv\u00e4n kasvokkaisista kohtaamisista.<\/p>\n<p>Haaste ei siis ole vain siin\u00e4, kuinka monta p\u00e4iv\u00e4\u00e4 toimistolla ollaan, vaan siin\u00e4, miten ty\u00f6n tekemist\u00e4 johdetaan oikeudenmukaisesti ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4sti.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\">HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 auttaa tekem\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 datan pohjalta<\/span><\/h3>\n<div class=\"columns row group\">\n<div class=\"col cols-3-span\">\n<p>Monessa organisaatiossa ty\u00f6skentelymallien p\u00e4\u00e4t\u00f6kset tehd\u00e4\u00e4n edelleen oletusten perusteella. HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 tarjoaa mahdollisuuden korvata mutu-tuntuma tiedolla.<\/p>\n<p>Kun henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6skentelytavat, poissaolot, henkil\u00f6st\u00f6kyselyiden tulokset, vaihtuvuus ja sitoutuneisuus n\u00e4kyv\u00e4t samassa kokonaisuudessa, HR pystyy tunnistamaan, millaiset k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t todella tukevat henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointia ja liiketoiminnan tavoitteita.<\/p>\n<p>Esimerkiksi:<\/p>\n<ul>\n<li>Miten hybridity\u00f6 vaikuttaa tiimien sitoutumiseen?<\/li>\n<li>Onko tietyiss\u00e4 yksik\u00f6iss\u00e4 oikeasti enemm\u00e4n vaihtuvuutta muutosten j\u00e4lkeen?<\/li>\n<li>Millaiset ty\u00f6skentelymallit tukevat parhaiten tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kun p\u00e4\u00e4t\u00f6kset perustuvat dataan eik\u00e4 mielipiteisiin, my\u00f6s niiden hyv\u00e4ksytt\u00e4vyys henkil\u00f6st\u00f6n keskuudessa kasvaa.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"col cols-3\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data6-400x398.png\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"398\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-2546\" srcset=\"https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data6-400x398.png 400w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data6-604x600.png 604w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data6-150x150.png 150w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data6-768x763.png 768w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data6-1536x1527.png 1536w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data6-40x40.png 40w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data6-60x60.png 60w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data6.png 1875w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3><span style=\"color: #000000;\">Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus rakentuu arjen sujuvuudesta<\/span><\/h3>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta hyv\u00e4n hybridity\u00f6mallin tunnistaa siit\u00e4, ett\u00e4 arki toimii. Jos et\u00e4p\u00e4iv\u00e4t, toimistop\u00e4iv\u00e4t, poissaolot, lomat ja ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelyt hoidetaan useissa eri j\u00e4rjestelmiss\u00e4, syntyy helposti turhaa hallinnollista ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n<p>HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 voi toimia ty\u00f6ntekij\u00e4n keskitettyn\u00e4 palvelukanavana, jossa kaikki omaan ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4t asiat l\u00f6ytyv\u00e4t yhdest\u00e4 paikasta. T\u00e4m\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ep\u00e4selvyyksi\u00e4 ja vapauttaa sek\u00e4 HR:n ett\u00e4 esihenkil\u00f6iden aikaa tuottavampaan ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n<p>Samalla ty\u00f6ntekij\u00f6ille syntyy kokemus siit\u00e4, ett\u00e4 organisaatio tukee joustavaa ty\u00f6ntekoa my\u00f6s k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4, ei pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n juhlapuheissa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">Miten HR voi onnistua?<\/span><\/h3>\n<ol>\n<li>Suunnittele ty\u00f6skentelymalli ty\u00f6n tavoitteiden, ei sijainnin pohjalta.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Hy\u00f6dynn\u00e4 HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n dataa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon tukena.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Osallista henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja ker\u00e4\u00e4 palautetta jatkuvasti.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Tarjoa esihenkil\u00f6ille selke\u00e4t ty\u00f6kalut hybridity\u00f6n johtamiseen.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Tee datan k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4 ja helposti ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4\u00e4.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Varmista, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden arki sujuu yhdest\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><\/h3>\n<div class=\"columns row group\">\n<div class=\"col cols-3-span\">\n<h3><span style=\"color: #000000;\">Data kertoo, toimiiko hybridity\u00f6malli oikeasti<\/span><\/h3>\n<p>Kun ty\u00f6skentelytavat, henkil\u00f6st\u00f6kyselyt, poissaolot ja vaihtuvuus yhdistyv\u00e4t samaan j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n, HR saa n\u00e4kyvyyden siihen, miten ty\u00f6skentelymalli vaikuttaa henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n.<\/p>\n<p>Esimerkiksi HR voi havaita, ett\u00e4 tietyss\u00e4 yksik\u00f6ss\u00e4 sitoutuminen on laskenut p\u00e4ivitettyjen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen j\u00e4lkeen tai, ett\u00e4 uudistetut k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t korreloivat paremman ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen kanssa. N\u00e4in p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 voidaan tehd\u00e4 tiedon eik\u00e4 oletusten perusteella.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"col cols-3\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data4-400x398.png\" alt=\"\" width=\"230\" height=\"229\" class=\"wp-image-2542 alignleft\" srcset=\"https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data4-400x398.png 400w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data4-604x600.png 604w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data4-150x150.png 150w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data4-768x763.png 768w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data4-1536x1527.png 1536w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data4-40x40.png 40w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data4-60x60.png 60w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data4.png 1875w\" sizes=\"auto, (max-width: 230px) 100vw, 230px\" \/><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"columns row group\">\n<div class=\"col cols-3-span\">\n<h3><span style=\"color: #000000;\">Esihenkil\u00f6t tarvitsevat muutakin kuin ohjeistuksen<\/span><\/h3>\n<p>Pelkk\u00e4 hybridity\u00f6ohje ei takaa yhdenmukaista johtamista. HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 voi tarjota esihenkil\u00f6ille valmiita teht\u00e4v\u00e4listoja, muistutuksia ja hyv\u00e4ksynt\u00e4prosesseja, joiden avulla k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t toteutuvat samalla tavalla koko organisaatiossa.<\/p>\n<p>Kun esimerkiksi uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 aloittaa, j\u00e4rjestelm\u00e4 voi automaattisesti ohjata perehdytykseen liittyv\u00e4t teht\u00e4v\u00e4t niin et\u00e4- kuin toimistoty\u00f6t\u00e4 varten. N\u00e4in ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus pysyy tasalaatuisena riippumatta tiimist\u00e4 tai esihenkil\u00f6st\u00e4.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"col cols-3\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data7-400x393.png\" alt=\"\" width=\"230\" height=\"226\" class=\"wp-image-2540 alignleft\" srcset=\"https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data7-400x393.png 400w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data7-610x600.png 610w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data7-768x755.png 768w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data7-1536x1510.png 1536w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data7-40x40.png 40w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data7-60x60.png 60w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data7.png 1854w\" sizes=\"auto, (max-width: 230px) 100vw, 230px\" \/><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><\/h3>\n<div class=\"columns row group\">\n<div class=\"col cols-3-span\">\n<h3><span style=\"color: #000000;\">Henkil\u00f6st\u00f6n \u00e4\u00e4ni mukaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon<\/span><\/h3>\n<p>T\u00e4m\u00e4n keskustelun suurin virhe on usein se, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4 kysyt\u00e4\u00e4n mielipidett\u00e4 vain kerran.<\/p>\n<p>HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n kysely- ja palautetoiminnot mahdollistavat jatkuvan vuoropuhelun. Organisaatio voi mitata s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti esimerkiksi ty\u00f6hyvinvointia, ty\u00f6n sujuvuutta, yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 ja esihenkil\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4. N\u00e4in mahdollisiin ongelmiin voidaan reagoida ennen kuin ne n\u00e4kyv\u00e4t vaihtuvuutena tai sairauspoissaoloina.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"col cols-3\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data6-400x398.png\" alt=\"\" width=\"237\" height=\"235\" class=\"wp-image-2546 alignleft\" srcset=\"https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data6-400x398.png 400w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data6-604x600.png 604w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data6-150x150.png 150w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data6-768x763.png 768w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data6-1536x1527.png 1536w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data6-40x40.png 40w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data6-60x60.png 60w, https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Solaforce-HR-solution-people-data6.png 1875w\" sizes=\"auto, (max-width: 237px) 100vw, 237px\" \/><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">Paluu toimistolle ei ole joko-tai-kysymys<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\">Menestyv\u00e4t organisaatiot eiv\u00e4t rakenna ty\u00f6skentelymallejaan pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n toimistop\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4n ymp\u00e4rille, vaan ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen, liiketoiminnan tavoitteiden ja tiedolla johtamisen varaan.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">T\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n rooli on merkitt\u00e4v\u00e4. Se auttaa tekem\u00e4\u00e4n parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, tukee esihenkil\u00f6it\u00e4 ja luo ty\u00f6ntekij\u00f6ille yhten\u00e4isen kokemuksen riippumatta siit\u00e4, tehd\u00e4\u00e4nk\u00f6 ty\u00f6 toimistolla, et\u00e4n\u00e4 vai n\u00e4iden yhdistelm\u00e4n\u00e4. N\u00e4in hybridity\u00f6st\u00e4 tulee kilpailuetu, ei jatkuva kompromissi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yksi viime aikojen puhutuimmista HR-teemoista on paluu toimistolle. Vaikka monet organisaatiot ovat kirist\u00e4neet k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4\u00e4n, suurin osa ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 kaipaa joustavuutta. Et\u00e4ty\u00f6politiikka vaikuttaa suoraan ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukseen, rekrytointiin&#8230; <\/p>\n<p><a class=\"linkki\" href=\"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\/\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/p><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2797,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[143,142,153,147],"class_list":["post-2792","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi-fi","tag-henkilostojohtaminen-tiedolla","tag-hr-data","tag-hr-jarjestelma-fi","tag-hr-jarjestelma-johtamisen-tueksi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Paluu toimistolle jakaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Kuinka HR voi rakentaa tasapainoisen ty\u00f6skentelymallin?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Yksi viime aikojen puhutuimmista HR-teemoista on paluu toimistolle. Vaikka monet organisaatiot ovat kirist\u00e4neet k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4\u00e4n, suurin osa ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Henna\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Henna\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ab1460ac38d08988b899de69ae6d7c82\"},\"headline\":\"Paluu toimistolle jakaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Kuinka HR voi rakentaa tasapainoisen ty\u00f6skentelymallin?\",\"datePublished\":\"2026-10-27T11:25:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-27T11:29:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\\\/\"},\"wordCount\":703,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Paradoksi-HR-AI3.png\",\"keywords\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen tiedolla\",\"HR data\",\"HR-j\u00e4rjestelm\u00e4\",\"HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 johtamisen tueksi\"],\"articleSection\":[\"Blogi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\\\/\",\"name\":\"Paluu toimistolle jakaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Kuinka HR voi rakentaa tasapainoisen ty\u00f6skentelymallin?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Paradoksi-HR-AI3.png\",\"datePublished\":\"2026-10-27T11:25:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-27T11:29:30+00:00\",\"description\":\"Yksi viime aikojen puhutuimmista HR-teemoista on paluu toimistolle. Vaikka monet organisaatiot ovat kirist\u00e4neet k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4\u00e4n, suurin osa ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Paradoksi-HR-AI3.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Paradoksi-HR-AI3.png\",\"width\":1873,\"height\":967},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/\",\"name\":\"Solaforce\",\"description\":\"Solaforce HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 jossa on kaikki\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/#organization\",\"name\":\"Solaforce Oy\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/01\\\/Solaforce_logo.png\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/01\\\/Solaforce_logo.png\",\"width\":509,\"height\":126,\"caption\":\"Solaforce Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Solaforce-HCM-1101730939840740\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/SolaforceHCM\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/3742682\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ab1460ac38d08988b899de69ae6d7c82\",\"name\":\"Henna\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.solaforce.com\\\/fi\\\/author\\\/henna\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Paluu toimistolle jakaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Kuinka HR voi rakentaa tasapainoisen ty\u00f6skentelymallin?","description":"Yksi viime aikojen puhutuimmista HR-teemoista on paluu toimistolle. Vaikka monet organisaatiot ovat kirist\u00e4neet k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4\u00e4n, suurin osa ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\/","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Henna","Arvioitu lukuaika":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\/"},"author":{"name":"Henna","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/#\/schema\/person\/ab1460ac38d08988b899de69ae6d7c82"},"headline":"Paluu toimistolle jakaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Kuinka HR voi rakentaa tasapainoisen ty\u00f6skentelymallin?","datePublished":"2026-10-27T11:25:05+00:00","dateModified":"2026-10-27T11:29:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\/"},"wordCount":703,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Paradoksi-HR-AI3.png","keywords":["Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen tiedolla","HR data","HR-j\u00e4rjestelm\u00e4","HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 johtamisen tueksi"],"articleSection":["Blogi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\/","url":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\/","name":"Paluu toimistolle jakaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Kuinka HR voi rakentaa tasapainoisen ty\u00f6skentelymallin?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Paradoksi-HR-AI3.png","datePublished":"2026-10-27T11:25:05+00:00","dateModified":"2026-10-27T11:29:30+00:00","description":"Yksi viime aikojen puhutuimmista HR-teemoista on paluu toimistolle. Vaikka monet organisaatiot ovat kirist\u00e4neet k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4\u00e4n, suurin osa ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/paluu-toimistolle-jakaa-tyontekijoita-kuinka-hr-voi-rakentaa-tasapainoisen-tyoskentelymallin\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Paradoksi-HR-AI3.png","contentUrl":"https:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Paradoksi-HR-AI3.png","width":1873,"height":967},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/#website","url":"https:\/\/www.solaforce.com\/","name":"Solaforce","description":"Solaforce HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 jossa on kaikki","publisher":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.solaforce.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/#organization","name":"Solaforce Oy","url":"https:\/\/www.solaforce.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Solaforce_logo.png","contentUrl":"http:\/\/www.solaforce.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Solaforce_logo.png","width":509,"height":126,"caption":"Solaforce Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Solaforce-HCM-1101730939840740\/","https:\/\/x.com\/SolaforceHCM","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/3742682\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.solaforce.com\/#\/schema\/person\/ab1460ac38d08988b899de69ae6d7c82","name":"Henna","url":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/author\/henna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2792","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2792"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2792\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2811,"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2792\/revisions\/2811"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2792"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2792"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solaforce.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2792"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}