13.8.2025
Muutos ja kehittyminen ovat avainsanoja työelämässä ja sen keskiössä ovat tietenkin ihmiset ja heidän osaamisensa. Panostaminen osaamiseen ja sen kasvattamiseen hyödyttää jokaista yritystä, mutta kuinka tunnistaa osaamisvajeet sekä kehittää osaamista niin, että se vastaa myös tulevaisuuden tarpeisiin?
Tunnista osaamisen kehittämisen tarpeet seuraamalla HR-järjestelmän avulla. Eri osaamiset, niille annetut arvot/tasot sekä tavoitetasot löytyvät helposti ja niiden tarkastelu esimerkiksi yksiköittäin on helppoa. Näin tarkasteltuna saadaan selkeästi esille millaisia uudistumistarpeita osaamisten taakse kätkeytyy.
Osaamisten johtaminen selkeän suunnitelman pohjalta mahdollistaa keskittymisen juuri teille tärkeiden asioiden kehittämiseen. Millaisia tarpeita meillä on nyt ja millaisia osaamisia tarvitsemme tulevaisuudessa? Onko vastaus uudistumiseen osittain rekrytointi, osittain kouluttaminen? HR-järjestelmä tarjoaa loistavan työkalun osaamisen uudistamiseen ja johtamiseen. Lisäksi se tarjoaa selkeän ja helppokäyttöisen työkalun myös työntekijöille itselleen seurata omaa osaamista ja suunnitella sen avulla omaa osaamisen kehittymistä.
Soita