HR pilvessä tekoälyn kanssa
Tämän hetken suosituimmat sanat HR-järjestelmien yhteydessä taitavat olla pilvipalvelu ja tekoäly. Mitä ne oikeasti tarkoittavat? Kuinka moderni HR-järjestelmä mahdollistaa tekoälyn yhdistämisen osaksi henkilöstöjohtamista?
Teknologia kehittyy…
HR-järjestelmän tekoäly muutoksen tukena
Oli sitten kyse uudesta strategiasta tai henkilöstöjärjestelyihin kohdistuvasta muutoksesta, vaatii muutoksen suunnitteleminen ja toteuttaminen paljon työtä. Ennakoiminen ja muutostarpeen havaitseminen hyvissä ajoin HR-järjestelmän tekoälyn…
Tekoälystä lisää virtaa HR:ään
Teknologian kehittymisen ansiosta tekoälyä löytyy kaikkialta. Henkilöstöjohtamisessa tekoäly hyödyntää kaikkea HR-järjestelmään vietyä tietoa ja muodostaa siitä automaattisesti erilaisia päätelmiä, raportteja ja ehdotuksia. Kysymys kuuluukin,…
Tekoäly – Uhka vai mahdollisuus HR:lle?
Viime vuosina on puhuttu paljon tekoälystä, joka mullistaa kaiken. Mitä se käytännössä tarkoittaa HR:n työssä? Kuinka teknologia muuttaa toimintaa? Mitä uutta tekoäly tarjoaa henkilöstöjohtamiseen?
Tekoälyn suurimpia hyötyjä HR:lle on…
Tavoitteet kuntoon – Aika ottaa HR-järjestelmä tehokäyttöön
Tavoitteenasetanta, seuranta ja raportointi – kolme sanaa jotka nostattavat tuskaa niin HR:n kuin esimiesten keskuudessa. Sen ei kuitenkaan tarvitse olla näin. Toimiva ja ketterä HR-järjestelmä tekee koko tavoiteprosessista helpompaa ja auttaa…
Avaimet onnistuneeseen HR-järjestelmän valintaan
Miten valita onnistuneesti kokonaan uusi HR-järjestelmä tai vaihtaa vanhentunut uuteen moderniin? HR-järjestelmä, joka automatisoi HR-prosessit, helpottaa suunnittelua ja toimii sujuvasti itsepalveluna, hyödyntää koko organisaatiota.
Yrityksen…
Vuosi vaihtuu – miten järjestät HR:n ensi vuonna?
Mitä vuosi 2019 tuo tullessaan HR:lle? Analyytikko Josh Bersinin mukaan työntekijäkokemus, tekoäly ja tiimituottavuus on keskeisiä aiheita HR-yksilölle. HR-järjestelmät eivät enää pelkästään toimi työn automatisoinnin järjestelminä vaan…
Solaforce mukana HRx-tapahtumassa
Solaforce on jälleen mukana HRx-tapahtumassa marraskuussa 2018.
Tapahtuma järjestetään Messukeskuksessa 20.11.2018 klo 8.00 – 18.30. Tule tutustumaan Solaforcen älykkääseen HR-järjestelmään!
Lue lisää tapahtumasta täältä.
Mitä voit odottaa modernilta HR-järjestelmältä?
Digitaalisen työympäristön vaatimukset
Monet yritykset panostavat toiminnan- ja muiden järjestelmien digitalisointiin. HR-yksikön digitalisointi on yhtä tärkeää. HR-yksikön agendan tulisi sisältää suunnitelmat siitä, että miten se tukee yrityksen…
HR ja digitalisaatio: Pelottava peikko vai todellisuutta?
Digitalisaatio on tullut työelämän arkeemme jäädäkseen. Mitä tämä todellisuudessa tarkoittaa HR-yksilölle ja sen toiminnalle?
Digitalisaatiosta puhutaan joka tuutissa, mutta mitä digitalisaatiolla oikeastaan tavoitellaan ja mitä se…
Palveleeko HR-järjestelmäsi myös vuonna 2020?
Työelämä on jatkuvassa muutoksessa ja julkista keskustelua värittävät esimerkiksi sanat ”tehokkuus, nopeus, analytiikka, digitalisaatio, robotisaatio, uusi johtaminen ja murros”. Muutoksen tahti vain kiihtyy. Jotta muutoksesta selvitään,…
Solaforce-webinaari 6.9.2018: Palveleeko HR-järjestelmäsi myös vuonna 2020?
Mielenkiintoiset webinaarimme jatkuvat kesän jälkeen.
Seuraava webinaarimme pidetään 6.9. klo 09:00-10:00 aiheena: Palveleeko HR-järjestelmäsi myös vuonna 2020?
Rekisteröity tästä:
Avaimet onnistuneeseen HR-järjestelmän valintaan
HR-järjestelmä, joka automatisoi HR-prosessit ja toimii sujuvasti itsepalveluna, hyödyntää koko organisaatiota.
Miten valita onnistuneesti kokonaan uusi HR-järjestelmä tai vaihtaa vanhentunut uuteen moderniin?
Yrityksen tarpeet
HR-järjestelmän…
Solaforce esittelee ohjelmistorobotiikkaan erikoistuneen asiakkaansa
Solaforce ja Digital Workforce Services pitivät yhteisesityksen Nordic HR Summit -tapahtumassa 24.5.2018
Solaforcen myyntipäällikkö Minna Snirvi kertoi mitä digitalisaatio tarkoittaa HR:n työssä käytännössä koko työsuhteen elinkaaressa….
Mitä tarkoittaa paljon puhuttu analytiikka HR:n työssä?
Yrityksen kilpailukyvyn varmistaminen ja kehittäminen pohjautuvat liiketoimintatiedon hallintaan, mikä tarkoittaa omaan liiketoimintaan ja sen ympäristöön liittyvän tiedon keräämistä, tiedon merkityksen analysointia, arviointia sekä tulkintaa….
Solaforce toimittaa HCM-järjestelmän suomalaiselle suuryritykselle
Solaforce on solminut kattavan sopimuksen suomalaisen kansainvälisillä markkinoilla toimivan yrityksen kanssa. Sopimuksen mukaan Solaforce toimittaa yritykselle pilvipalveluna kattavan ja modulaarisen HR-järjestelmän. Järjestelmä sisältää…
HR, rutiinit ja itsepalvelu – työkaluja esimiehille
Moderni HR-järjestelmä mahdollistaa itsepalvelun
HR-ammattilaisen työpäivän voi täyttää päivittämällä exceleitä, lomakkeita, lähettämällä toistuvia sähköposteja ja pitämällä kirjaa viimeisistä versioista. Kun yksi tekee yhtä asiaa ja toinen…
Solaforce Nordic HR Summit -tapahtumassa Helsingissä 24.5.2018
Nordic HR Summit 2018 is featuring the topic: Future of Work
We are discussing about digitalization at the summit on May 24, 2018 in Helsinki together with one of our customers Digital Workforce:
”Digitalization, analytics and robotization are…
Ketterän HR:n työkalut
Nopeasti muuttuva ympäristö, toimintatavat ja työelämän trendit asettavat organisaatioille haasteita pysyä kehityksessä mukana. HR:n toiminta-alueella vallitsevia trendejä ovat digitalisaatio, dataan perustuva raportointi ja analytiikka,…
Digitalisaatio ja HR – oletko valmis vuoteen 2020?
Miten sanat ’rutiinit’, ’koneoppiminen’, ’ennakoiva älykäs analytiikka’, ’käyttäjäkokemus’ ja ’HR:n lisäarvo liiketoiminnoille’ liittyvät toisiinsa?
Digitalisaatiosta puhutaan joka tuutissa, mutta mitä digitalisaatiolla oikeastaan tavoitellaan ja…
HR palveluntuottajana digiajassa
Excelin tuottajasta aidoksi liiketoimintakumppaniksi
HR-osastolla on käytössään ja hallinnoitavana suuri määrä dataa, joka kattaa työsuhteen koko elinkaaren rekrytoinnista työsuhteen loppumiseen. HR:n tehtävänä on tuottaa palvelua koko…
HR – Eroon Exceleistä
HR ja moderni työtapa
Digitalisaatio ja automatisaatio luovat moderneja tapoja toimia ja kehittää työtehtäviä. Näihin tarvitaan jatkuvasti uusia taitoja, joiden arvostus myös muuttuu kehityksen myötä. Oikein hyödynnettynä teknologia voi korvata…
Yrityksemme kasvaa – rekrytoimme lisää työntekijöitä
Olemme kasvava, kansainvälistyvä yritys ja haemme dynaamiseen joukkoomme lisää työntekijöitä.
Tartu mielenkiintoisiin haasteisiin ja katso avoimet työpaikkamme täältä
Solaforcen blogivieraana Atean henkilöstö- ja viestintäjohtaja Sarita Laras: Työelämä muutoksessa
Vietimme muutaman tunnin lokakuun sateisena iltapäivänä keskustellen tietotekniikasta ja henkilöstöhallinnosta; lähinnä siitä, että miten tietotekniikka on muuttanut HR:n työtä ja vaikuttaa siihen.
Sarita Laras maalaa kuvaa: ”Digitalisaatio näkyy…
Robotisaatio, digitalisaatio ja sosiaaliset taidot
HR ja tulevaisuuden työympäristö
Digitalisaatiosta on tullut uusi normaali. Se muuttaa käyttäytymistä ja toimintatapoja. Reagointiajat ja työskentelytavat ovat muuttuneet: tarvitaan nopeutta ja heti saatavaa palvelua. Uudet teknologiat tulevat…
HR: Re-define ja pysy kartalla
Digitaalisuus avaa uusia mahdollisuuksia organisaatioille. Liiketoimintojen on hyvä tarkastella prosessejaan, jotta ne vastaavat nopeasti muuttuvia markkinatilanteita. Teknologia itsessään ei eliminoi mitään toimintoja, mutta auttaa muuttamaan…
HR:n strategiset roolit muutoksessa
Moderni HR-järjestelmä mahdollistaa työntekijöiden itsepalvelun
Maailma muuttuu kiihtyvällä tahdilla, mikä vaikuttaa yritysten toimintaan. Asiakkaiden muuttuvat tarpeet, lainsäädännölliset ja muut ympäristössä tapahtuvat muutokset vaikuttavat…
Re-define: HR:n uusi 2020-luvun rooli
Digitalisaation tuomat mahdollisuudet
Digitaalisuus avaa uusia mahdollisuuksia organisaatioille. Liiketoimintojen on hyvä tarkastella prosessejaan uudelleen vastaamaan nopeasti muuttuvia markkinatilanteita. Teknologia itsessään ei eliminoi mitään…
HR ja analytiikka: Kuinka HR-järjestelmä tukee digiajan henkilöstöjohtamista
Kantaako järjestelmäsi 2020-luvulle?
Mitä tarkoittaa digiajan johtaminen HR:lle? Digiajan johtaminen henkilöstöhallinnossa tarkoittaa reaaliaikaista dataa henkilökuntaan liittyvistä asioista esimerkiksi poissaoloista, koulutuspäivistä ja…
Tutustu Solaforcen HCM-ratkaisuun HRx 2017 -messuilla
Osallistumme HRx -2017 -messuille 21.11.2017 Helsingin messukeskuksessa. Laita päivä kalenteriin ja tule tutustumaan kuinka ketterä HCM-ratkaisumme voi tukea yrityksesi HR-toimintojen kehittämistä, suunnittelua, analytiikkaa ja yhtiön…
HR tukena yrityksen strategiasuunnittelussa
Moderni HR-järjestelmä pilvipalveluna tuo läpinäkyvyyden organisaatioon
Yritysten tilanteet saattavat muuttuvat yllättävänkin nopeasti yritysostojen, fuusioiden ja erilaisten muiden liiketoimintajärjestelyiden vuoksi. Yrityksen liiketoiminnan…
Kuinka valita oikea HR-järjestelmä? Uuden teknologian digitaalinen ratkaisu pilvipalveluna on nykyaikaa.
22.05.2017
Kokonaan uuden HR-järjestelmän valinta tai vaihto uuteen voi aiheuttaa paljon päävaivaa. Näin ei kuitenkaan tarvitse olla, jos lähdetään ns. puhtaalta pöydältä katsomalla organisaation tarpeet ja etsitään niitä vastaava moderni, uuden…
HR edelläkävijäksi digitaalisessa johtamisessa
Tiedon määrä on kasvanut räjähdysmäisesti viimeisten vuosien aikana ja määrä jatkaa kasvuaan. Osaavatko yritykset hyödyntää tietoa oikein? Digitalisaatio mahdollistaa yrityksissä eri toimintojen tietovirtojen paremman integroinnin, hallinnan ja…
Tuo HR 2020-luvulle – Yhdistä ihmiset, teknologia ja prosessit
Pilvipalveluiden yleistyminen, teknologian kehittyminen sekä HR:n vastuiden ja tehtävien laajentuminen synnyttävät monessa yrityksessä haasteita henkilöstöhallinnon prosessien käsittelyssä. Kuinka saavuttaa pilvipalveluiden hyödyt ja tuoda HR…
HR katsoo tulevaisuuteen – Ennustava analytiikka
Ennustava analytiikka mahdollistaa uudenlaisen suunnittelun ja ennakoinnin koko henkilöstöjohtamisessa. HR ratkaisujen kehittyminen tuo työkaluja, joiden olemassa olosta on aiemmin vain haaveiltu. Ennustava, ohjeistava ja tukeva analytiikka…
Raportointia ja seurantaa – Mittaristot helpottavat johtamista
3.10.2016
Yksi HR:ää eniten kuormittavista tehtävistä on perinteinen raportointi. Erilaisten raporttien kerääminen ja muokkaaminen syövät työaikaa kuukaudesta toiseen. Esimerkiksi yksinkertaisia listauksia henkilöstönmäärästä joudutaan tekemään…
Miksi moni yritys tyytyy kompromissiin HR järjestelmän hankinnassa?
6.9.2016
Selvät ja tunnistetut tarpeet tuntuvat sekoittuvan utopistisiin toiveisiin, kun aloitetaan hr järjestelmän hankinta. Yllättäen tarvittavia ominaisuuksia olisikin vaikka kuinka paljon. Viimeistään hinnoista puhuttaessa todetaan, että…
HR-järjestelmästä uutta virtaa suunnitteluun
Seuraajasuunnittelu, organisaatio muutosten valmisteleminen ja toimiva raportointi ovat toiminnallisuuksia jotka kuuluvat osaksi toimivaa nykyaikaista hr-järjestelmää. Selkeä tarve paremmalle suunnittelu- ja raportointityökalulle on ollut…
Monipuolinen HR-pilvipalvelu on esimiehen tärkein työkalu
Modernista hr-ratkaisusta on moneksi. Päivittäisessä käytössä johtamisen ja seurannan välineenä sekä pidemmän aikavälin suunnittelun tukemisessa sen avulla pystytään helpottamaan esimiestyön haasteita.
Päivittäin käytössä
Esimiehen ja hr:n…
Digitalisaatio – Uhka vai mahdollisuus HR:lle?
11.4.2016
Mitä tapahtuu kun digitalisaatiosta tulee osa henkilöstöjohtamista? Mikä muuttuu ja millaisia haasteita on odotettavissa? Onko se uhka vai mahdollisuus?
Paljon on puhuttu digitalisaatiosta ja sen tulemisesta. Kysymysmerkkinä monille on…
Digitalisaatio haltuun HR:ssä – Innovaatiot uudistavat johtamista
Innovaatioiden ja kehityksen jalanjäljissä monet yritysten käyttämistä järjestelmistä ovat kokeneet suuriakin muutoksia viime vuosien aikana. Mobiiliratkaisujen yleistyminen, käyttäjäystävällinen suunnittelu sekä entistä monipuolisemmat…
Digiaika vaatii enemmän – Vastaako HR-järjestelmäsi huutoon?
Vaihtuvat työntekijät, muuttuvat toimenkuvat, jatkuvat organisaatiomuutokset sekä eri maihin sijoittuneet työntekijät. Digiaika haastaa yrityksiä tehostamaan kaikessa. Kuinka muutos otetaan huomioon henkilöstöjohtamisessa? Millaisia vaatimuksia…
Yleisin virhe hr-järjestelmän hankinnassa
Valinta väärin perustein
Järjestelmien hankinnassa ja kilpailuttamisessa yritetään usein soveltaa ajatusta hankkia saman toimittajan ratkaisuja mahdollisimman moneen eri toimintoon. Se on yksi suurimmista virheistä joita yritys voi tehdä…
Uusi vuosi, uudet tavoitteet – Aika ottaa HR-järjestelmä tehokäyttöön
Vain 12 % yrityksistä uskoo nykyisen tavoiteprosessin toimivan ja pitää siihen osoitettuja järjestelmiä toimivina. Siispä huimat 80 % ei usko nykyiseen prosessiin tai pitää nykyisiä työkaluja liian monimutkaisina käyttää. Nyt jos koskaan on oikea…
Suorituksen johtaminen – Kuinka siivittää työntekijä parhaimpaansa?
15.1.2016
Tavoitteiden asettaminen ja suoritusten johtaminen otetaan monessa yrityksessä vakavasti, mutta itse toteutus jää harmittavan usein puolitiehen. Syy ei ole siinä ettei tavoitteita asetettaisi, niiden seuranta ja suoritusten johtaminen…
HR-järjestelmän valitseminen – Pilvissä on eroja
13.1.2016
Monissa palveluissa käyttöönoton vaikeus tai järjestelmän vaihtaminen nostavat kynnystä etsiä parempaa ja tehokkaampaa ratkaisua. Miksi kärvistellä vanhan ratkaisun kanssa jos saatavilla on kaikkiin tarpeisiin vastaava ratkaisu ilman…
Digitalisaatio ja HR-järjestelmä
Millaisia muutoksia digitalisaatio tuo HR-järjestelmien toimivuuteen? Kuinka löytää toimivin HR-järjestelmä ratkaisu oman yrityksen tarpeisiin? Entä pitääkö uusista ominaisuuksista maksaa itsensä kipeäksi?
Digitalisaation tuoma murros…
Digitalisaatio – Uhka vai mahdollisuus?
Mikä muuttuu kun digitalisaatio yhdistyy henkilöstöjohtamiseen? Palveluiden laadukkuus, saatavuus ja käytettävyys parantuvat samalla kun raportoiminen nousee uudelle tasolle.
Digitalisaatio tulee olemaan yksi suurimmista muutoksista yrityksen…
Pilvissä on eroja
Valitse aito pilvipalvelu joka tuo HR:n tälle vuosituhannelle
Monesti uuden järjestelmän käyttöönottamisen vaikeus tai vanhan järjestelmän työläs vaihtaminen nostavat kynnystä etsiä parempaa ja tehokkaampaa ratkaisua. Miksi kärvistellä vanhan…
Miksi juuri nyt kannattaa tutustua uuden sukupolven HR järjestelmä än?
Organisaatio uudistuu, strategia päivittyy, osaavista työntekijöistä pitäisi pitää kiinni ja samalla tehdä uusia huippurekrytointeja. Kuinka helpotetaan HR:n ja johdon työtaakkaa sekä varmistetaan sitoutuminen ja suoritusten ohjaaminen koko…
Soita