Esimiestyö ja johtaminen HR-järjestelmän avulla
Millaisilla apuvälineillä esimiehen työtaakkaa voidaan helpottaa ilman, että se tuottaa samalla lisätyötä HR:lle? Yhtenä tavoitteena voidaan pitää sitä, ettei HR:n enää jatkossa tarvitse toimia esimiesten raporttiautomaattina.
Edelleen vuonna…
HR-järjestelmän valinta – Vältä sudenkuopat ja onnistu
Millaiset tarpeet, millaisia käyttäjiä? Kuinka käyttöönottoprojekti saadaan vietyä läpi ja millaisia resursseja se vaatii? Miten valita onnistuneesti kokonaan uusi HR-järjestelmä tai vaihtaa vanhentunut uuteen moderniin? HR-järjestelmä, joka…
HR pilvessä tekoälyn kanssa – Valitse moderni ratkaisu henkilöstöhallinnon tueksi
Tämän hetken suosituimmat sanat HR-järjestelmien yhteydessä taitavat olla pilvipalvelu ja tekoäly. Mitä ne oikeasti tarkoittavat? Kuinka moderni HR-järjestelmä mahdollistaa tekoälyn yhdistämisen osaksi henkilöstöjohtamista?
Teknologia kehittyy…
HR-järjestelmän valinta ja hankinta
Mitä kannattaa huomioida HR-järjestelmän valinta ja hankinta vaiheessa? Milloin on tarve vaihtaa nykyinen järjestelmä? Mitä tulee ottaa huomioon uutta järjestelmä valitessa? HR-järjestelmän hankinta alkaa usein yrityksen tai organisaation…
Tekoäly tukee johtamista – HR ottaa hyödyt irti
Kuinka tekoäly näkyy HR-järjestelmässä? Millaisia hyötyjä sillä on datan keräämisen ja käsittelemisen kanssa?
HR:llä on käytössään valtavat määrät dataa, jonka käyttäminen ja hyödyntäminen ovat vielä suurella osalla organisaatioita vajaakäytöllä….
Uusi vuosi ja uudet tavoitteet – HR-järjestelmä tavoitteenasetannan työkaluna
Tavoitteenasetanta, seuranta ja raportointi – kolme sanaa, jotka nostattavat tuskaa niin HR:n kuin esimiesten keskuudessa. Sen ei kuitenkaan tarvitse olla näin. Toimiva ja ketterä HR-järjestelmä tekee koko tavoiteprosessista helpompaa ja auttaa…
HR-järjestelmä suunnittelun ja budjetoinnin apuvälineenä
Kaikkeen HR:n suunnitteluun tarvitaan ajantasaista tietoa ja näkyvyyttä nykytilasta. Erilaisten toimintojen ja tarpeiden kartoittaminen, aikatauluttaminen ja budjetoiminen on tärkeä osa suunnittelua. Kunnollisen suunnittelun esteenä kuulee usein…
Tiedolla johtaminen HR:ssä – Kuinka datasta saadaan enemmän irti?
Henkilöstöanalytiikka on lisännyt puhetta siitä, kuinka yllättävän vähän hyödynnämme henkilöstöstä kerättävää dataa, tai ylipäätänsä kuinka vähän dataa kerätään. Kuinka saada henkilöstöanalytiikka hyötykäyttöön?
Monessa organisaatiossa…
Tekoäly ja HR-järjestelmä – Paljon puhetta vai lyömätön yhdistelmä johtamisen tueksi?
Teknologian kehittymisen ansiosta tekoälyä löytyy kaikkialta. Henkilöstöjohtamisessa tekoäly hyödyntää kaikkea HR-järjestelmään vietyä tietoa ja muodostaa siitä automaattisesti erilaisia päätelmiä, raportteja ja ehdotuksia. Kysymys kuuluukin,…
HR-järjestelmän valinta – Mitä kannattaa huomioida?
Millaiset tarpeet? Millaisia käyttäjiä? Kuinka käyttöönottoprojekti saadaan vietyä läpi ja millaisia resursseja se vaatii? Miten valita onnistuneesti kokonaan uusi HR-järjestelmä tai vaihtaa vanhentunut uuteen moderniin? HR-järjestelmä, joka…
Suunnittele, toteuta ja raportoi – HR-järjestelmä muutoksen tukena
Millaisia muutoksia HR:llä on edessään? Kuinka jatkuvasti muuttuvan työelämän haasteisiin pystytään vastaamaan henkilöstöjohtamisella? Suunnitteleminen ja ennakoiminen toimivien työkalujen avulla helpottaa muutoksen läpivientiä kaikilla…
HR-järjestelmän valinta – Vältä sudenkuopat ja onnistu
Millaiset tarpeet? Millaisia käyttäjiä? Kuinka käyttöönottoprojekti saadaan vietyä läpi ja millaisia resursseja se vaatii? Miten valita onnistuneesti kokonaan uusi HR-järjestelmä tai vaihtaa vanhentunut uuteen moderniin? HR-järjestelmä, joka…
Työntekijäkokemuksen rakentaminen HR-järjestelmässä
Kuinka saada kiinni työntekijöiden kokemuksista ja fiiliksistä? Osana työntekijäkokemusta kattavat ja nopeasti vastattavat henkilöstökyselyt tuottavat paljon hyödyllistä tietoa johdolle yrityksen suunnasta. Kokonaisvaltaisen työntekijäkokemuksen…
Tavoitteet kuntoon – Aika ottaa HR-järjestelmä tehokäyttöön
Tavoitteenasetanta, seuranta ja raportointi – kolme sanaa, jotka nostattavat tuskaa niin HR:n kuin esimiesten keskuudessa. Sen ei kuitenkaan tarvitse olla näin. Toimiva ja ketterä HR-järjestelmä tekee koko tavoiteprosessista helpompaa ja auttaa…
Tekoäly on suuri teknologiamullistus – HR ottaa hyödyt irti
Kuinka tekoäly näkyy HR-järjestelmässä? Millaisia hyötyjä sillä on datan keräämisen ja käsittelemisen kanssa?
HR:llä on käytössään valtavat määrät dataa, jonka käyttäminen ja hyödyntäminen ovat vielä suurella osalla organisaatioita vajaakäytöllä….
Solaforce HR Executive 2020 -tapahtumassa Kattilahallissa
Tammikuussa olemme mukana HR-tapahtumassa Kattilahallissa.
Tapahtuma järjestetään 30.1.2020 Helsingissä. Tule moikkaamaan meitä ständillemme ja juttelemaan HR:n uusista tuulista HR-järjestelmiin liittyen. #hrexenordic
Vastaako HR-järjestelmäsi 2020 haasteisiin?
Uusi vuosikymmen, samat tutut vuosisuunnitelmat ja tavoitteiden asettaminen. Kuinka hyvin HR-järjestelmäsi vastaa nykypäivän vaatimuksiin suunnittelun, toteuttamisen ja raportoinnin suhteen?
HR:n vuosikellossa ollaan valmiina kääntämään uusi…
HR-järjestelmä palveluiden kehittäjänä – Vastaus liiketoiminnan huutoon?
Digitalisaation kanssa puhutaan usein automaatiosta ja sen mahdollisuuksista kehittää yrityksen liiketoimintaa. Kuinka HR voi kehittää omia palveluitaan vastaamaan nykypäivän ja tulevaisuuden tarpeita? Mitkä apuvälineet ovat hyväksi havaittuja ja…
Tiedolla johtaminen HR:ssä – Kuinka datasta saadaan enemmän irti?
Henkilöstöanalytiikka on lisännyt puhetta siitä, kuinka yllättävän vähän hyödynnämme henkilöstöstä kerättävää dataa, tai ylipäätänsä kuinka vähän dataa kerätään. Kuinka saada henkilöstöanalytiikka hyötykäyttöön?
Monessa organisaatiossa…
Henkilöstöanalytiikka osana strategista päätöksentekoa
Mitä henkilöstöanalytiikka on? Mistä se muodostuu ja kuinka sitä voidaan hyödyntää? HR:n rooli on koko ajan siirtymässä perinteisestä tukitoiminnosta kohti strategista liiketoiminnan johtamista. Millaisia välineitä HR tarvitsee pystyäkseen…
Solaforcen webinaarit syys- ja lokakuussa 2019 – Ilmoittaudu mukaan!
Mielenkiintoiset webinaarimme jatkuvat kesän jälkeen. Syksyllä puhutaan paljon tekoälystä ja HR-järjestelmän valintaan vaikuttavista kriteereistä. Ilmoittaudu mukaan webinaareihimme!
Syyskuun webinaarimme pidetään 10.9. klo 9-10, aiheena:…
Tekoäly tehostaa HR:ää automatisoinnin avulla
Tänä vuonna on puhuttu paljon tekoälystä, joka mullistaa kaiken. Mitä se käytännössä tarkoittaa HR:n työssä? Kuinka teknologia muuttaa toimintaa? Mitä uutta tekoäly tarjoaa henkilöstöjohtamiseen?
Tekoälyn suurimpia hyötyjä HR:lle on…
HR pilvessä tekoälyn kanssa
Tämän hetken suosituimmat sanat HR-järjestelmien yhteydessä taitavat olla pilvipalvelu ja tekoäly. Mitä ne oikeasti tarkoittavat? Kuinka moderni HR-järjestelmä mahdollistaa tekoälyn yhdistämisen osaksi henkilöstöjohtamista?
Teknologia kehittyy…
HR-järjestelmän tekoäly muutoksen tukena
Oli sitten kyse uudesta strategiasta tai henkilöstöjärjestelyihin kohdistuvasta muutoksesta, vaatii muutoksen suunnitteleminen ja toteuttaminen paljon työtä. Ennakoiminen ja muutostarpeen havaitseminen hyvissä ajoin HR-järjestelmän tekoälyn…
Tekoälystä lisää virtaa HR:ään
Teknologian kehittymisen ansiosta tekoälyä löytyy kaikkialta. Henkilöstöjohtamisessa tekoäly hyödyntää kaikkea HR-järjestelmään vietyä tietoa ja muodostaa siitä automaattisesti erilaisia päätelmiä, raportteja ja ehdotuksia. Kysymys kuuluukin,…
Tekoäly – Uhka vai mahdollisuus HR:lle?
Viime vuosina on puhuttu paljon tekoälystä, joka mullistaa kaiken. Mitä se käytännössä tarkoittaa HR:n työssä? Kuinka teknologia muuttaa toimintaa? Mitä uutta tekoäly tarjoaa henkilöstöjohtamiseen?
Tekoälyn suurimpia hyötyjä HR:lle on…
Tavoitteet kuntoon – Aika ottaa HR-järjestelmä tehokäyttöön
Tavoitteenasetanta, seuranta ja raportointi – kolme sanaa jotka nostattavat tuskaa niin HR:n kuin esimiesten keskuudessa. Sen ei kuitenkaan tarvitse olla näin. Toimiva ja ketterä HR-järjestelmä tekee koko tavoiteprosessista helpompaa ja auttaa…
Avaimet onnistuneeseen HR-järjestelmän valintaan
Miten valita onnistuneesti kokonaan uusi HR-järjestelmä tai vaihtaa vanhentunut uuteen moderniin? HR-järjestelmä, joka automatisoi HR-prosessit, helpottaa suunnittelua ja toimii sujuvasti itsepalveluna, hyödyntää koko organisaatiota.
Yrityksen…
Vuosi vaihtuu – miten järjestät HR:n ensi vuonna?
Mitä vuosi 2019 tuo tullessaan HR:lle? Analyytikko Josh Bersinin mukaan työntekijäkokemus, tekoäly ja tiimituottavuus on keskeisiä aiheita HR-yksilölle. HR-järjestelmät eivät enää pelkästään toimi työn automatisoinnin järjestelminä vaan…
Solaforce mukana HRx-tapahtumassa
Solaforce on jälleen mukana HRx-tapahtumassa marraskuussa 2018.
Tapahtuma järjestetään Messukeskuksessa 20.11.2018 klo 8.00 – 18.30. Tule tutustumaan Solaforcen älykkääseen HR-järjestelmään!
Lue lisää tapahtumasta täältä.
Mitä voit odottaa modernilta HR-järjestelmältä?
Digitaalisen työympäristön vaatimukset
Monet yritykset panostavat toiminnan- ja muiden järjestelmien digitalisointiin. HR-yksikön digitalisointi on yhtä tärkeää. HR-yksikön agendan tulisi sisältää suunnitelmat siitä, että miten se tukee yrityksen…
HR ja digitalisaatio: Pelottava peikko vai todellisuutta?
Digitalisaatio on tullut työelämän arkeemme jäädäkseen. Mitä tämä todellisuudessa tarkoittaa HR-yksilölle ja sen toiminnalle?
Digitalisaatiosta puhutaan joka tuutissa, mutta mitä digitalisaatiolla oikeastaan tavoitellaan ja mitä se…
Palveleeko HR-järjestelmäsi myös vuonna 2020?
Työelämä on jatkuvassa muutoksessa ja julkista keskustelua värittävät esimerkiksi sanat ”tehokkuus, nopeus, analytiikka, digitalisaatio, robotisaatio, uusi johtaminen ja murros”. Muutoksen tahti vain kiihtyy. Jotta muutoksesta selvitään,…
Avaimet onnistuneeseen HR-järjestelmän valintaan
HR-järjestelmä, joka automatisoi HR-prosessit ja toimii sujuvasti itsepalveluna, hyödyntää koko organisaatiota.
Miten valita onnistuneesti kokonaan uusi HR-järjestelmä tai vaihtaa vanhentunut uuteen moderniin?
Yrityksen tarpeet
HR-järjestelmän…
Solaforce esittelee ohjelmistorobotiikkaan erikoistuneen asiakkaansa
Solaforce ja Digital Workforce Services pitivät yhteisesityksen Nordic HR Summit -tapahtumassa 24.5.2018
Solaforcen myyntipäällikkö Minna Snirvi kertoi mitä digitalisaatio tarkoittaa HR:n työssä käytännössä koko työsuhteen elinkaaressa….
Mitä tarkoittaa paljon puhuttu analytiikka HR:n työssä?
Yrityksen kilpailukyvyn varmistaminen ja kehittäminen pohjautuvat liiketoimintatiedon hallintaan, mikä tarkoittaa omaan liiketoimintaan ja sen ympäristöön liittyvän tiedon keräämistä, tiedon merkityksen analysointia, arviointia sekä tulkintaa….
Solaforce toimittaa HCM-järjestelmän suomalaiselle suuryritykselle
Solaforce on solminut kattavan sopimuksen suomalaisen kansainvälisillä markkinoilla toimivan yrityksen kanssa. Sopimuksen mukaan Solaforce toimittaa yritykselle pilvipalveluna kattavan ja modulaarisen HR-järjestelmän. Järjestelmä sisältää…
HR, rutiinit ja itsepalvelu – työkaluja esimiehille
Moderni HR-järjestelmä mahdollistaa itsepalvelun
HR-ammattilaisen työpäivän voi täyttää päivittämällä exceleitä, lomakkeita, lähettämällä toistuvia sähköposteja ja pitämällä kirjaa viimeisistä versioista. Kun yksi tekee yhtä asiaa ja toinen…
Solaforce Nordic HR Summit -tapahtumassa Helsingissä 24.5.2018
Nordic HR Summit 2018 is featuring the topic: Future of Work
We are discussing about digitalization at the summit on May 24, 2018 in Helsinki together with one of our customers Digital Workforce:
”Digitalization, analytics and robotization are…
Ketterän HR:n työkalut
Nopeasti muuttuva ympäristö, toimintatavat ja työelämän trendit asettavat organisaatioille haasteita pysyä kehityksessä mukana. HR:n toiminta-alueella vallitsevia trendejä ovat digitalisaatio, dataan perustuva raportointi ja analytiikka,…
Digitalisaatio ja HR – oletko valmis vuoteen 2020?
Miten sanat ’rutiinit’, ’koneoppiminen’, ’ennakoiva älykäs analytiikka’, ’käyttäjäkokemus’ ja ’HR:n lisäarvo liiketoiminnoille’ liittyvät toisiinsa?
Digitalisaatiosta puhutaan joka tuutissa, mutta mitä digitalisaatiolla oikeastaan tavoitellaan ja…
HR palveluntuottajana digiajassa
Excelin tuottajasta aidoksi liiketoimintakumppaniksi
HR-osastolla on käytössään ja hallinnoitavana suuri määrä dataa, joka kattaa työsuhteen koko elinkaaren rekrytoinnista työsuhteen loppumiseen. HR:n tehtävänä on tuottaa palvelua koko…
HR – Eroon Exceleistä
HR ja moderni työtapa
Digitalisaatio ja automatisaatio luovat moderneja tapoja toimia ja kehittää työtehtäviä. Näihin tarvitaan jatkuvasti uusia taitoja, joiden arvostus myös muuttuu kehityksen myötä. Oikein hyödynnettynä teknologia voi korvata…
Yrityksemme kasvaa – rekrytoimme lisää työntekijöitä
Olemme kasvava, kansainvälistyvä yritys ja haemme dynaamiseen joukkoomme lisää työntekijöitä.
Tartu mielenkiintoisiin haasteisiin ja katso avoimet työpaikkamme täältä
Solaforcen blogivieraana Atean henkilöstö- ja viestintäjohtaja Sarita Laras: Työelämä muutoksessa
Vietimme muutaman tunnin lokakuun sateisena iltapäivänä keskustellen tietotekniikasta ja henkilöstöhallinnosta; lähinnä siitä, että miten tietotekniikka on muuttanut HR:n työtä ja vaikuttaa siihen.
Sarita Laras maalaa kuvaa: ”Digitalisaatio näkyy…
Robotisaatio, digitalisaatio ja sosiaaliset taidot
HR ja tulevaisuuden työympäristö
Digitalisaatiosta on tullut uusi normaali. Se muuttaa käyttäytymistä ja toimintatapoja. Reagointiajat ja työskentelytavat ovat muuttuneet: tarvitaan nopeutta ja heti saatavaa palvelua. Uudet teknologiat tulevat…
HR: Re-define ja pysy kartalla
Digitaalisuus avaa uusia mahdollisuuksia organisaatioille. Liiketoimintojen on hyvä tarkastella prosessejaan, jotta ne vastaavat nopeasti muuttuvia markkinatilanteita. Teknologia itsessään ei eliminoi mitään toimintoja, mutta auttaa muuttamaan…
HR:n strategiset roolit muutoksessa
Moderni HR-järjestelmä mahdollistaa työntekijöiden itsepalvelun
Maailma muuttuu kiihtyvällä tahdilla, mikä vaikuttaa yritysten toimintaan. Asiakkaiden muuttuvat tarpeet, lainsäädännölliset ja muut ympäristössä tapahtuvat muutokset vaikuttavat…
Re-define: HR:n uusi 2020-luvun rooli
Digitalisaation tuomat mahdollisuudet
Digitaalisuus avaa uusia mahdollisuuksia organisaatioille. Liiketoimintojen on hyvä tarkastella prosessejaan uudelleen vastaamaan nopeasti muuttuvia markkinatilanteita. Teknologia itsessään ei eliminoi mitään…
Soita