11.2.2025
Muutoksen tuulet puhaltavat entistä vahvemmin työelämässä ja se heijastuu eritoten esihenkilötyöskentelyyn. Millaisia apuvälineitä HR:llä on tarjottavana tähän tueksi ja kuinka niiden avulla pystytään tukemaan esihenkilöitä päivittäisessä arjessa muutoksen keskellä?
Esihenkilötyön uudistuminen ja kehittyminen tulevaisuudessa on vahvasti HR:n harteilla. Tarve muutokselle ja kehityksellä on ilmeinen, kun niin työntekemisen tapa sekä itse työtkin ovat murroksessa. Esihenkilötyön tulee vastata muutoksiin omalta osaltaan ja HR:n vastuulla on tarjota työvälineet sekä tuki.
Esihenkilötyö muuttuu entistä kokonaisvaltaisemmaksi. Tiimiläisten hyvinvointi ja jaksamisen seuraaminen ovat entistä tärkeämpää ja siihen HR pystyy tarjoamaan moderneja välineitä. Perinteisen poissaoloseurannan lisäksi ihmisiä tulisi tarkastella kokonaisuutena, johon liittyvät myös oman työn mielekkyyden ja tavoitteellisuuden seuraaminen. Säännölliset henkilöstökyselyt yhdistettynä älykkääseen poissaolojen hallintaan ja työkuorman seurantaan ovat avainlukuja, joita HR-järjestelmä tarjoaa esihenkilöille avuksi. Lue lisää Solaforcen HCM-järjestelmän toiminnallisuuksista.
Soita