HR-järjestelmä

HR-järjestelmän valinta ja hankinta

Mitä kannattaa huomioida HR-järjestelmän valinta ja hankinta vaiheessa? Milloin on tarve vaihtaa nykyinen järjestelmä? Mitä tulee ottaa huomioon uutta järjestelmä valitessa?

HR-järjestelmän hankinta alkaa usein useammasta arjessa huomatusta tarpeesta. Usein varsinkin HR törmää seuraaviin ongelmiin toistuvasti:

• Henkilötietojen jakautuminen useisiin eri järjestelmiin ja tiedostoihin tuottaa...

HR mittaa pulssia – Kyselyiden merkitys työhyvinvoinnin mittaamisessa

Solaforce HCM:n avulla pystyt seuraamaan ihmisten viihtyvyyttä sekä reagoimaan nopeasti muutoksiin ilmapiirissä ja jaksamisessa. Mitä kaikkia hyötyjä suoraan HR-järjestelmän sisällä toimiva kyselytyökalu mahdollistaa?

Kyselyt ovat suosittu työkalu työhyvinvoinnin mittaamisessa, koska ne mahdollistavat laajan ja kattavan tiedon keräämisen työntekijöiden hyvinvoinnista. Kyselyiden avulla voidaan...

HR – Ennakoi älä vain reagoi

Solaforce HCM:n avulla olet askeleen edellä kun jotain tapahtuu. Kuinka käsitellä HR dataa fiksusti ja ottaa siitä tehot irti?

Palveleeko HR-järjestelmänne juuri teidän tarpeitanne helpottamalla raportointia ja tukemalla strategista suunnittelua sekä johtamista? Valitettavan usein kuulee käytössä olevan jonkinlainen järjestelmä viritys, jossa hallitaan osaa työsuhteen, henkilön, osaamisen ja...

HR-järjestelmä uudistuvan esihenkilötyön tukena

Muutoksen tuulet puhaltavat entistä vahvemmin työelämässä ja se heijastuu eritoten esihenkilötyöskentelyyn. Millaisia apuvälineitä HR:llä on tarjottavana tähän tueksi ja kuinka niiden avulla pystytään tukemaan esihenkilöitä päivittäisessä arjessa muutoksen keskellä?

Esihenkilötyön uudistuminen ja kehittyminen tulevaisuudessa on vahvasti HR:n harteilla. Tarve muutokselle ja kehityksellä on...

Strateginen HR-suunnittelu ja kannattavuuden johtaminen

Muutoksen tuulet puhaltavat entistä vahvemmin työelämässä ja se heijastuu eritoten henkilöstöjohtamiseen. HR on avainasemassa kun lähdetään suunnittelemaan tulevaisuuden näkymiä ja niihin varautumista. Henkilöstöjohtamisen tärkein apuväline on tarkka ja aito data.

Henkilöstöön liittyvät ratkaisut ja päätökset vaikuttavat jokaiseen yritystoiminnan osa-alueeseen, vaikka sitä ei aina muisteta....