Monipuolinen HR-järjestelmä tiedonhallinnan tueksi
Aidolla HR-tiedolla johtaminen vaatii kunnollisia välineitä. Millaisia apuvälineitä HR-järjestelmä tarjoaa tiedon käsittelyyn ja analysoimiseen johtamisen tueksi?
Henkilöstöjohtamisessa tiedon määrä on valtava. On työsuhteeseen, toimenkuvaan, henkilöön, suoritukseen ja osaamiseen liittyvää tietoa. Tietoja myös usein säilytetään ja hallitaan useissa eri välineissä hajautettuna, mikä vaikeuttaa...
Lue lisääEsihenkilötyön tukeminen HR-järjestelmällä
Yhtenäisten johtamiskäytäntöjen, erilaisten prosessien ja arkea helpottavien toiminnallisuuksien tuominen luontevasti osaksi HR-järjestelmää on ensiarvoisen tärkeää esihenkilötyön tukemista. Kuinka hyvin nykyinen järjestelmäsi tukee ja ohjaa esihenkilöitä?
Modernin HR-järjestelmän sisäänkirjoitettuja toimintamalleja ovat mm. automaation lisääminen ja yhteisten toimintatapojen mahdollistaminen...
Lue lisääHR-järjestelmän hyödyt johtamisessa
Kuinka tukea esihenkilöiden päivittäistä työtä? Millaista tukea moderni HR-järjestelmä pystyy antamaan johtamiseen? Läpinäkyvyys, itsepalvelu ja helppokäyttöisyys ovat avainasemassa, kun HR-järjestelmän hyötyjä halutaan valjastaa johtamisen tueksi.
Modernin ja helppokäyttöisen HR-järjestelmän avulla pystytään tuottamaan enemmän analytiikkaa johtamisen tueksi. Kattava raportointi ja tekoäly...
Lue lisääOsaamisen kehittäminen osana HR-järjestelmää
Kuinka suunnitella osaamisten kehittymistä huomioiden tulevat muutokset ja tarpeet? Osaamisen kehittäminen ja ylläpitäminen on tärkeää jokaiselle organisaatiolle. Nykypäivän nopea muutosvauhti tarvitsee tueksi monipuolisia työkaluja, jotka vastaavat haasteisiin kaikilla henkilöstöjohtamisen osa-alueilla.
HR-järjestelmässä pystytään ylläpitämään osaamisia kattavasti, sekä analysoimaan...
Lue lisääJohda aidolla HR-tiedolla ja hyödynnä automaatiota
Kuinka tukea johtamista HR:n automaatiolla ja aidolla tiedolla? Millaisia apuvälineitä HR-järjestelmä tarjoaa tiedon käsittelyyn ja analysoimiseen johtamisen tueksi?
Johtaminen aidolla tiedolla, siitä puhutaan nyt paljon. Mitä se tarkoittaa ja mikä oikeastaan on aitoa tietoa? Henkilöstöjohtamisessa tiedon määrä on valtava. On työsuhteeseen, henkilöön, suoritukseen ja osaamiseen liittyvää...
Lue lisää
Soita