9.8.2022

Yhtenäisten johtamiskäytäntöjen, erilaisten prosessien ja arkea helpottavien toiminnallisuuksien tuominen luontevasti osaksi HR-järjestelmää on ensiarvoisen tärkeää esihenkilötyön tukemista. Kuinka hyvin nykyinen järjestelmäsi tukee ja ohjaa esihenkilöitä?

Modernin HR-järjestelmän sisäänkirjoitettuja toimintamalleja ovat mm. automaation lisääminen ja yhteisten toimintatapojen mahdollistaminen läpi organisaation ilman sen suurempia ponnisteluja. Mutta mitkä ovat modernin HR-järjestelmän suurimmat edut päivittäisen johtamisen ja esihenkilötyön tukemisen kohdalla?

Ensimmäisenä voisi nostaa vaikkapa helppokäyttöisyyden, jonka avulla pystytään tukemaan eri prosessien läpivientiä helposti osana päivittäistä tekemistä.  Nopeasti saatavat raportit ja helposti löytyvät toiminnallisuudet lisäävät käyttömukavuutta sekä mahdollistavat asioihin nopeasti tarttumisen.

Toisena voisi antaa erityismaininnan helposti muokattavalle HR-järjestelmälle, jonne pystytään tuomaan keskistetysti kaikki työsuhteen eri prosessit. Johdetut ja selkeät toimintamallit, jotka voidaan jalkauttaa ylhäältä alaspäin palvelemaan ja tukemaan esihenkilöiden työtä päivittäin. Ohjaavuuden lisääminen ja toiminnan tukeminen mahdollistavat esihenkilön työajan ohjaamisen tärkeimpiin tehtäviin.

Modernin HR-järjestelmän avulla pystytään luomaan uudenlaisia mahdollisuuksia erityisesti esihenkilöiden työn tukemiseen. Lue lisää millaisia Solaforcen HR-järjestelmän hyötyjä voitaisiin nähdä teidän organisaatiossanne.

© 2022 Solaforce
Soita