25.3.2019

Teknologian kehittymisen ansiosta tekoälyä löytyy kaikkialta. Henkilöstöjohtamisessa tekoäly hyödyntää kaikkea HR-järjestelmään vietyä tietoa ja muodostaa siitä automaattisesti erilaisia päätelmiä, raportteja ja ehdotuksia. Kysymys kuuluukin, mikä muuttuu, kun tekoälystä tulee osa päivittäistä henkilöstöjohtamista?

Tekoäly vapauttaa aikaa

Vapauta aikaa rutiineilta ja hallinnon toistuvilta tehtäviltä hyödyntämällä HR-järjestelmän kaikkia ominaisuuksia. Taloushallinnon ohjelmistoissa tekoälyn avulla on jo pitkään pystytty automatisoimaan rutiininomaisia, toistuvia tehtäviä. HR-järjestelmässä tekoäly mahdollistaa erilaisten muistutusten, raporttien ja automaattisten toimintaehdotusten tekemisen, ilman jatkuvaa valvontaa. Tekoäly myös nostaa HR-järjestelmästä tietoja, joita käyttäjä ei itse osaisi edes etsiä. Näiden tietojen avulla pystytään ohjaamaan huomio sinne, missä sitä juuri sillä hetkellä tarvitaan.

HR keskittyy siihen tärkeimpään

Moderni HR-järjestelmä antaa työntekijöille mahdollisuuden hoitaa itsepalveluna monia asioita, esimiehelle työkalun ohjata ja tukea tiimiään sekä johdolle täyden palvelun raportointi- ja analytiikkavälineen. Tekoäly yhdistettynä monipuoliseen HR-järjestelmään mahdollistaa uudenlaisen henkilöstöjohtamisen, jossa kaikki tieto yhdistyy saumattomasti osaksi niin päivittäistä johtamista kuin pitkän aikavälin suunnittelua.

© 2020 Solaforce
Soita