16.10.2025
Työelämän muutokset ovat vakio ja ne vaihtelevat aina aikakauden ja teknologisten läpimurtojen mukaan. Muutoksen kärjessä on HR johtaminen, jonka tavoitteena on asettaa odotustaso ja tavoitteet sille, kuinka organisaatio kohtaa tulevan – millaisilla resursseilla, osaamisella ja tavoitteilla lähdemme muutokseen mukaan.
Työelämän muutokset ovat ottaneet uusia kierroksia viime vuosina. Teknologian kehittymisen mahdollistamina AI ja etätyöskentely ovat tuoneet omat tuntuvat haasteensa henkilöstöhallinnan työpäiviin. Suunnitteleminen ja muutoksiin varautuminen on noussut entistä tärkeämpään asemaan. Nyt mietitään miten organisaation tulisi kehittyä tulevaisuudessa, millaisilla eväillä innostamme ihmisiä oppimaan uutta ja tavoittelemaan kohti asetettuja tavoitteita?
HR johtamisen tärkein työkalu on moderni HR-järjestelmä, joka aidosti vastaa tarpeeseen, tukee suunnittelua ja kasvattaa oman organisaation potentiaalia juuri ihmisten kehittymisestä käsin. Solaforcen luotettava ja moderni HR-järjestelmä, jossa tieto liikkuu saumattomasti yrityksen muiden ohjelmistojen kanssa mahdollistaa tehokkaan suunnittelun pitkälle tulevaisuuteen. Suunnittele johtavalla HR-järjestelmällä perustuen tietoon, tehden pitkälle ulottuvia suunnitelmia ja vastaamalla henkilöstöjohtamisen haasteisiin nyt ja tulvaisuudessa.
Soita