19.1.2016
Vain 12 % yrityksistä uskoo nykyisen tavoiteprosessin toimivan ja pitää siihen osoitettuja järjestelmiä toimivina. Siispä huimat 80 % ei usko nykyiseen prosessiin tai pitää nykyisiä työkaluja liian monimutkaisina käyttää. Nyt jos koskaan on oikea aika vaihtaa toimivaan hr-järjestelmään jolla tavoitteiden asettaminen, seuraaminen ja tulosten raportoiminen käy helposti.
Moderneja ratkaisuja suorituksen johtamiseen
Uuden sukupolven hr-ratkaisussa on helppo ja monipuolinen käyttöliittymä. Se tarjoaa jokaiselle käyttäjäryhmälle tarpeelliset toiminnollisuudet lisäten käyttötaajuutta. Kuka tarvitsee ohjelmaa, jonne syötetään tietoa ilman mahdollisuutta kunnolliseen raportointiin ja tiedon käsittelyyn? Eihän niitä tavoitteita kirjata vain kirjaamisen ilosta, vaan siksi, että niiden avulla toteutetaan yrityksen strategiaa ja luodaan lisää liiketoimintaa. Modernilla hr-ratkaisulla luotsataan yritystä kohti strategiassa määriteltyjä focus-pisteitä.
Yksi HR-järjestelmä, lukemattomia hyötyjä
Teknologian kehittymisen johdosta uuden sukupolven hr-ratkaisu mahdollistaa kaikkien eri osa-alueiden yhdistämisen yhden järjestelmän alle aina rekrytoinnista, kehittymisen ja tavoitteiden seurantaan asti. Koko työsuhteen elinkaari saadaan samaan järjestelmään jolloin perinteisesti ongelmia aiheuttanut raportointi tehostuu ja sen merkitys yrityksen toiminnalle korostuu entisestään.
Soita