2.12.2025
Ensi vuoden koulutusten ja osaamisen kehittymisen suunnitteleminen on kuumimmillaan vuodenvaihteen lähestyessä. HR:n tehtävänä on yhdistää liiketoiminnan tavoitteet ihmisten osaamiseen, jolloin koulutukset, sertifikaatit ja osaamiset on suunniteltava etukäteen. HR-järjestelmän avulla pystyään rakentamaan koko organisaation osaamissuunnitelma, joka jalkautuu luontevasti tiimi- ja henkilötasolle.
HR:n vuosikellossa on vuodenvaihteen lähestyessä paljon lakisääteistä raportointia, mutta myös tulevaisuuden suunnittelua ja siihen valmistautumista. Ensi vuoden tavoitteiden tueksi laaditaan osaamisten kehityssuunnitelma, jossa tarkastellaan yhdessä liiketoiminnan tavoitteita ja ihmisten kehittymistä. HR:n paras työkalu tähän on HR-järjestelmä, jossa yhdistyvät aidosti kaikki työntekijöiden tiedot ja tavoitteet sekä mahdollisuus suunnitella koulutuksia, osaamispolkuja sekä tavoitetasoja. Loistavat toiminnallisuudet yhdistettynä kattavaan raportointiin antavat HR:lle erinomaiset eväät onnistua ensi vuoden suunnittelussa liiketoiminnan tarpeiden tukemisessa. Lue lisää Solaforcen HR-järjestelmästä, jossa osaaminen, tavoitteet ja suoritus yhdistyvät yhdessä toimivassa HR ratkaisussa.
Soita