19.5.2025
Tiedolla johtaminen mahdollistaa paremman ennakoinnin, tehokkaamman resurssien käytön ja parantaa työntekijöiden hyvinvointia. Solaforcen HR-järjestelmä on vankka tuki, kun suunnitellaan henkilöstöjohtamisen kulmakiviä ja hyödynnetään todellista dataa päätöksenteossa.
Tiedolla johtaminen auttaa HR:ää monin tavoin, parantaen sekä strategista päätöksentekoa että operatiivista tehokkuutta. Solaforcen HR-järjestelmässä tiedolla voidaan johtaa esimerkiksi seuraavissa tilanteissa.
Henkilöstön tuottavuuden parantaminen: HR-järjestelmästä saatavalla tiedolla voidaan auttaa tunnistamaan työntekijöiden vahvuudet ja kehityskohteet. Analysoimalla esimerkiksi suorituskykytietoja voidaan kohdentaa koulutusta ja resursseja tehokkaammin.
Työhyvinvoinnin seuranta: Työhyvinvointia voidaan seurata reaaliaikaisesti keräämällä dataa esimerkiksi sairauspoissaoloista ja työntekijöiden tyytyväisyydestä erilaisten SolaSurvey fiilis- ja pulssikyselyiden avulla. Niiden kautta on mahdollista reagoida nopeastikin ja ajoittaa ennaltaehkäisevien toimenpiteiden suunnittelu oikea-aikaisesti.
Strateginen henkilöstösuunnittelu: Solaforcen avulla HR-tiedolla johtaminen tukee pitkän aikavälin henkilöstösuunnittelua. Esimerkiksi ikärakenteen ja osaamistarpeiden analysointi auttaa ennakoimaan tulevia rekrytointitarpeita ja suunnittelemaan urapolkuja.
Päätöksenteon tukeminen: HR-tiedon hyödyntäminen päätöksenteossa parantaa päätösten laatua ja perusteltavuutta. Tämä voi koskea esimerkiksi palkitsemisjärjestelmiä, työaikajärjestelyjä ja työntekijöiden sitouttamista sekä monia muita tärkeitä henkilöstöhallinnon kokonaisuuksia.
Tutustu Solaforcen HCM -järjestelmän edistyksellisiin toiminnallisuuksiin, joiden avulla saat parhaat työkalut kaikkien henkilöstöprosessien hoitamiseen.
Soita