HR:n arjen aikasyöpöt: mitä kannattaa automatisoida ensin?
HR-tiimin arki täyttyy usein hyvistä, mutta aikaa vievistä rutiineista. Lomapyyntöjen hyväksyntä, poissaolojen kirjaaminen ja uuden työntekijän käytännön järjestelyt vievät helposti kohtuuttoman paljon työaikaa, jonka voisi mielellään käyttää henkilöstön kehittämiseen, johtamisen tukemiseen ja strategiseen työhön.
Kun HR-järjestelmää hyödynnetään oikein, automatisointi voi vapauttaa yrityksen...
Lue lisääHR johtaminen on työhyvinvoinnin ennakointia
Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan – ja sen mukana myös HR:n rooli. HR‑johtaminen ei ole enää pelkkää hallinnointia, raportointia tai menneiden tapahtumien tarkastelua. Tämän päivän HR on tulevaisuuteen katsovaa strategista johtamista, jossa työhyvinvointia ei ainoastaan seurata, vaan sitä ennakoidaan aktiivisesti.
Organisaatiot, jotka panostavat ennakoivaan henkilöstöjohtamiseen,...
Lue lisääParhaat HCM-järjestelmät 2026: Miksi valita Solaforce?
Vuonna 2026 HR-teknologia on yrityksen strateginen ydin. Kun yritykset etsivät parhaita HCM-järjestelmiä (Human Capital Management), painopiste on siirtynyt hallinnosta työntekijäkokemukseen, datan eheyteen ja globaaliin skaalautuvuuteen.
Tässä artikkelissa tarkastellaan, miksi Solaforce nousee markkinoiden kärkeen vuoden 2026 vertailuissa.
Mitä modernilta HCM-järjestelmältä vaaditaan vuonna...
Lue lisääHR-järjestelmän valinta ja hankinta
Mitä kannattaa huomioida HR-järjestelmän valinta ja hankinta vaiheessa? Milloin on tarve vaihtaa nykyinen järjestelmä? Mitä tulee ottaa huomioon uutta järjestelmä valitessa?
HR-järjestelmän hankinta alkaa usein useammasta arjessa huomatusta tarpeesta. Usein varsinkin HR törmää seuraaviin ongelmiin toistuvasti:
- Henkilötietojen jakautuminen useisiin eri järjestelmiin ja tiedostoihin tuottaa...
Soita