15.11.2018

Mitä vuosi 2019 tuo tullessaan HR:lle? Analyytikko Josh Bersinin mukaan työntekijäkokemus, tekoäly ja tiimituottavuus on keskeisiä aiheita HR-yksilölle. HR-järjestelmät eivät enää pelkästään toimi työn automatisoinnin järjestelminä vaan enemmänkin tuottavuuden edistäjinä. Järjestelmän käytön pitäisi olla yhtä luonnollista kuin tekstiviestin ja sähköpostien lähettäminen, chattaily ja kuvien postaus eri sovelluksiin.

Hyvän työntekijäkokemuksen arvostus nousee uusien sukupolvien astuessa työelämään ja modernit työntekijät käyttävät HR-järjestelmää tiedon hakuun. Markkinointi ja myynti ovat kehittäneet asiakasymmärrystään ja samalla tavalla yritysten tulee kehittää työntekijäkokemusta; laatia ”employee journey map” pystyäkseen sitouttamaan ja motivoimaan haluamansa työntekijät ja talentit. Moderni HR-järjestelmä pystyy vastaamaan tähän koko työsuhteen elinkaaren vaiheissa.

Tekoälyn merkitys lisääntyy nopeasti ja edistykselliset HR-yksiköt käyttävät sitä tulevaisuuden monitorointiin ja auditointiin. Tekoälyn käytöstä tulee vaatimus enemmänkin kuin vain asia toivelistalla. Tästä osa-alueesta HR-yksiköllä ei tosin ole paljon osaamista ja kokemusta, mikä pitäisikin nostaa HR:n agendalle.

Tiimituottavuudessa merkittäviä tekijöitä ovat tiedon keskitetty sijainti, haku, saatavuus ja jakaminen. Pilvipalvelut mahdollistavat myös pienempien yritysten pääsyn uusien järjestelmien käyttäjiksi. Moderni HR-järjestelmä integroituu koko työnympäristöön, on luonnollinen osa työtekoa ja helppokäyttöinen.

Miten sinun yrityksesi järjestää HR-yksikön toiminnot ja vastaa uusiin haasteisiin?
Tule kuuntelemaan webinaariamme 4.12.2018 klo 9-10 – saat nopeasti vastauksen!

Jaana Sirkiä
Markkinointi- ja viestintäpäällikkö

© 2018 Solaforce
Soita