1.3.2016

Vaihtuvat työntekijät, muuttuvat toimenkuvat, jatkuvat organisaatiomuutokset sekä eri maihin sijoittuneet työntekijät. Digiaika haastaa yrityksiä tehostamaan kaikessa. Kuinka muutos otetaan huomioon henkilöstöjohtamisessa? Millaisia vaatimuksia digitalisaatio asettaa päätöksenteolle ja järjestelmille?

Vaatimus 1: Raportointi reaaliaikaiseksi ja kuntoon

Uudet järjestelmät mahdollistavat entistä paremman raportoinnin. Digiajalla tiedon määrä on valtava, mutta tarpeellista ja hyödynnettävissä olevaa tietoa on saatavilla valitettavan harvoin. Reaaliaikainen raportointi organisaation tapahtumista yhdistettynä analytiikkatyökaluihin mahdollistaa muutoksiin varautumisen ja ennakoimisen aivan uudella tavalla. Raportoinnin ei tarvitse olla hankalaa tai aikaa vievää, vaan helposti saatavilla olevaa ja hyödynnettävää.

Vaatimus 2: Järjestelmän tulee palvella kaikkia käyttäjiä kaikkialla

Digiaika asettaa uudenlaisia vaatimuksia erityisesti järjestelmien käytölle. Eri puolille maailmaa sijoittuneet työntekijät, useilla kielillä tapahtuva kommunikointi, vaihtuvuus ja jatkuvat muutokset asettavat paineita järjestelmälle jonka tulisi olla koko henkilöstöjohtamisen ydin. Digitalisaatio tuo uuden sukupolven hr-ratkaisut kaikkien saataville. Moderneilla ja toimivilla pilviratkaisuilla pystytään tukemaan koko yrityksen henkilöstöjohtamista ja jokaisen työntekijän kehittymistä.

Uuden sukupolven hr-ratkaisun edulliset vuosimaksut ja nopea käyttöönotto yhdistettynä skaalautuvuuteen ja toimivuuteen tekevät siitä yrityksen tärkeimmän järjestelmän digiajan vaativassa työympäristössä. Vastaako nykyinen ratkaisunne huutoon?

Lue lisää Solaforce HCM -ratkaisusta ja sen hyödistä!

, ,

© 2020 Solaforce
Soita