HR edelläkävijäksi digitaalisessa johtamisessa
Tiedon määrä on kasvanut räjähdysmäisesti viimeisten vuosien aikana ja määrä jatkaa kasvuaan. Osaavatko yritykset hyödyntää tietoa oikein? Digitalisaatio mahdollistaa yrityksissä eri toimintojen tietovirtojen paremman integroinnin, hallinnan ja käsittelyn. Oikein valittu ja älykäs digitaalinen HR-työkalu pystyy aidosti tukemaan liiketoiminnan johtamista ja kehittämistä.
Digitalisoitunut...
Lue lisääMiksi moni yritys tyytyy kompromissiin HR järjestelmän hankinnassa?
6.9.2016
Selvät ja tunnistetut tarpeet tuntuvat sekoittuvan utopistisiin toiveisiin, kun aloitetaan hr järjestelmän hankinta. Yllättäen tarvittavia ominaisuuksia olisikin vaikka kuinka paljon. Viimeistään hinnoista puhuttaessa todetaan, että mennään tutulla kompromissiratkaisulla joka ei oikeastaan toimi, mutta on tuttu. Kun tarkoituksena on hankkia yrityksen tärkein johtamisen apuväline,...
Lue lisääHR-järjestelmästä uutta virtaa suunnitteluun
Seuraajasuunnittelu, organisaatio muutosten valmisteleminen ja toimiva raportointi ovat toiminnallisuuksia jotka kuuluvat osaksi toimivaa nykyaikaista hr-järjestelmää. Selkeä tarve paremmalle suunnittelu- ja raportointityökalulle on ollut havaittavissa jo jonkin aikaa ja nyt siihen on saatavilla uuden sukupolven ratkaisu.
Seuraajasuunnittelu ja organisaatiomuutokset tuottavat haasteita
Kaksi...
Lue lisääDigitalisaatio – Uhka vai mahdollisuus HR:lle?
11.4.2016
Mitä tapahtuu kun digitalisaatiosta tulee osa henkilöstöjohtamista? Mikä muuttuu ja millaisia haasteita on odotettavissa? Onko se uhka vai mahdollisuus?
Paljon on puhuttu digitalisaatiosta ja sen tulemisesta. Kysymysmerkkinä monille on edelleen kuinka se todellisuudessa vaikuttaa HR:ään ja johtamiseen. Mikä muuttuu vai muuttuuko mikään?
Digitalisaatio mullistaa johtamisen,...
Lue lisääDigitalisaatio haltuun HR:ssä – Innovaatiot uudistavat johtamista
Innovaatioiden ja kehityksen jalanjäljissä monet yritysten käyttämistä järjestelmistä ovat kokeneet suuriakin muutoksia viime vuosien aikana. Mobiiliratkaisujen yleistyminen, käyttäjäystävällinen suunnittelu sekä entistä monipuolisemmat ominaisuudet ovat lisänneet painetta tehdä valintoja käytettävien järjestelmien suhteen. Yksi suurimmista uudistujista on perinteinen hr-järjestelmä.
Soita