27.5.2016
Seuraajasuunnittelu, organisaatio muutosten valmisteleminen ja toimiva raportointi ovat toiminnallisuuksia jotka kuuluvat osaksi toimivaa nykyaikaista hr-järjestelmää. Selkeä tarve paremmalle suunnittelu- ja raportointityökalulle on ollut havaittavissa jo jonkin aikaa ja nyt siihen on saatavilla uuden sukupolven ratkaisu.
Seuraajasuunnittelu ja organisaatiomuutokset tuottavat haasteita
Kaksi suurinta ongelmakohtaa hr:n suunnittelutyössä tuntuvat olevan kunnollisen ja helppokäyttöisen raportoinnin puuttuminen sekä suunnittelutyökalujen heikkous. Suunnittelutyökaluista seuraajasuunnittelu sekä organisaatiomuutosten järjestely ovat varsinkin isommissa yrityksissä tarpeellisia. Molempien kohdalla välineet ja keinot ovat jo pitkään olleen liian kankeita sekä vanhoja jotta ne vastaisivat nykypäivän tarpeisiin. Uuden sukupolven hr-ratkaisussa suunnittelu- ja muutosprojekteille on luotu omat toiminnallisuudet joiden avulla tulevaisuuden muutoksien suunnitteleminen onnistuu helposti. Suunnittele ja varaudu muutoksiin hyvissä ajoin etukäteen.
Monipuolinen raportointi helpottaa HR:n työtä
Eniten hukkaan heitettyä aikaa kuluu erilaisten raporttien kokoamiseen. Johdolle, esimiehille, tiiminvetäjille ja kehitystyöhön tarvittavien raporttien kerääminen/tilaaminen ja koostaminen on perinteisesti syönyt huomattavan paljon hr:n työaikaa. Uuden sukupolven hr järjestelmässä raportointia on helpotettu ja se on tuotu kaikkien saataville. Erilaiset mittaristot tuovat selkeästi esiin tärkeimpiä tunnuslukuja samalla kun tarkemmat ja yksityiskohtaisemmat raportit aiheesta kuin aiheesta ovat helposti muokattavissa sekä siirrettävissä exceliin yhdellä klikkauksella.
Nyt on korkea aika luopua raportointihässäkästä ja tutustua Solaforcen uuden sukupolven hr-järjestelmään, jonka uusia ominaisuuksia on kehitetty yhteistyössä hr-ammattilaisten kanssa palvelemaan nykypäivän henkilöstöjohtamista.
Soita