Pilvipalvelu

Digitalisaatio – Uhka vai mahdollisuus HR:lle?

11.4.2016

Mitä tapahtuu kun digitalisaatiosta tulee osa henkilöstöjohtamista? Mikä muuttuu ja millaisia haasteita on odotettavissa? Onko se uhka vai mahdollisuus?

Paljon on puhuttu digitalisaatiosta ja sen tulemisesta. Kysymysmerkkinä monille on edelleen kuinka se todellisuudessa vaikuttaa HR:ään ja johtamiseen. Mikä muuttuu vai muuttuuko mikään?

Digitalisaatio mullistaa johtamisen,...

Digiaika vaatii enemmän – Vastaako HR-järjestelmäsi huutoon?

Vaihtuvat työntekijät, muuttuvat toimenkuvat, jatkuvat organisaatiomuutokset sekä eri maihin sijoittuneet työntekijät. Digiaika haastaa yrityksiä tehostamaan kaikessa. Kuinka muutos otetaan huomioon henkilöstöjohtamisessa? Millaisia vaatimuksia digitalisaatio asettaa päätöksenteolle ja järjestelmille?

Vaatimus 1: Raportointi reaaliaikaiseksi ja kuntoon

Uudet järjestelmät mahdollistavat entistä...

Yleisin virhe hr-järjestelmän hankinnassa

Valinta väärin perustein

Järjestelmien hankinnassa ja kilpailuttamisessa yritetään usein soveltaa ajatusta hankkia saman toimittajan ratkaisuja mahdollisimman moneen eri toimintoon. Se on yksi suurimmista virheistä joita yritys voi tehdä hr-järjestelmää hankittaessa.

Jos se toimii muualla, niin miksei myös HR:ssä?

Usein päädytään valitsemaan mukamas helppona valintana sama ratkaisu joka on...

Pilvissä on eroja

Valitse aito pilvipalvelu joka tuo HR:n tälle vuosituhannelle
Monesti uuden järjestelmän käyttöönottamisen vaikeus tai vanhan järjestelmän työläs vaihtaminen nostavat kynnystä etsiä parempaa ja tehokkaampaa ratkaisua. Miksi kärvistellä vanhan ratkaisun kanssa jos saatavilla on kaikkiin tarpeisiin vastaava ratkaisu ilman hankalaa käyttöönottoa tai vaativaa vaihtoa?

Jotta yhtäkään ohjelmistoa...

Miksi juuri nyt kannattaa tutustua uuden sukupolven HR järjestelmä än?

Organisaatio uudistuu, strategia päivittyy, osaavista työntekijöistä pitäisi pitää kiinni ja samalla tehdä uusia huippurekrytointeja. Kuinka helpotetaan HR:n ja johdon työtaakkaa sekä varmistetaan sitoutuminen ja suoritusten ohjaaminen koko organisaatiossa?

Samalla kun muutoksista ja uudistuksista pitäisi pystyä viestimään nopeasti, tulisi niihin liittyvät kehityssuunnitelmat ja tavoitteet...