HR-järjestelmä

HR-järjestelmästä uutta virtaa suunnitteluun

Seuraajasuunnittelu, organisaatio muutosten valmisteleminen ja toimiva raportointi ovat toiminnallisuuksia jotka kuuluvat osaksi toimivaa nykyaikaista hr-järjestelmää. Selkeä tarve paremmalle suunnittelu- ja raportointityökalulle on ollut havaittavissa jo jonkin aikaa ja nyt siihen on saatavilla uuden sukupolven ratkaisu.

Seuraajasuunnittelu ja organisaatiomuutokset tuottavat haasteita

Kaksi...

Monipuolinen HR-pilvipalvelu on esimiehen tärkein työkalu

Modernista hr-ratkaisusta on moneksi. Päivittäisessä käytössä johtamisen ja seurannan välineenä sekä pidemmän aikavälin suunnittelun tukemisessa sen avulla pystytään helpottamaan esimiestyön haasteita. 

Päivittäin käytössä

Esimiehen ja hr:n päivittäinen työkalu on suunniteltu nimenomaan heidän tarpeitaan ajatellen, ei sivutuotteena jollekin toiselle tuotteelle. Päivittäin käytössä olevalle...

Digitalisaatio – Uhka vai mahdollisuus HR:lle?

11.4.2016

Mitä tapahtuu kun digitalisaatiosta tulee osa henkilöstöjohtamista? Mikä muuttuu ja millaisia haasteita on odotettavissa? Onko se uhka vai mahdollisuus?

Paljon on puhuttu digitalisaatiosta ja sen tulemisesta. Kysymysmerkkinä monille on edelleen kuinka se todellisuudessa vaikuttaa HR:ään ja johtamiseen. Mikä muuttuu vai muuttuuko mikään?

Digitalisaatio mullistaa johtamisen,...

Digiaika vaatii enemmän – Vastaako HR-järjestelmäsi huutoon?

Vaihtuvat työntekijät, muuttuvat toimenkuvat, jatkuvat organisaatiomuutokset sekä eri maihin sijoittuneet työntekijät. Digiaika haastaa yrityksiä tehostamaan kaikessa. Kuinka muutos otetaan huomioon henkilöstöjohtamisessa? Millaisia vaatimuksia digitalisaatio asettaa päätöksenteolle ja järjestelmille?

Vaatimus 1: Raportointi reaaliaikaiseksi ja kuntoon

Uudet järjestelmät mahdollistavat entistä...

Yleisin virhe hr-järjestelmän hankinnassa

Valinta väärin perustein

Järjestelmien hankinnassa ja kilpailuttamisessa yritetään usein soveltaa ajatusta hankkia saman toimittajan ratkaisuja mahdollisimman moneen eri toimintoon. Se on yksi suurimmista virheistä joita yritys voi tehdä hr-järjestelmää hankittaessa.

Jos se toimii muualla, niin miksei myös HR:ssä?

Usein päädytään valitsemaan mukamas helppona valintana sama ratkaisu joka on...